광고가 조금 까다롭긴하다만 회사 재정 탄탄하고 개인 경력, 학력, 히스토리 조건 맞고 문제 없으면 크게 염려 할 부분은 아닙니다. 말 그대로 요식행위이고 요즘은 로펌에서 개인에게 맞춰서 최대한 꼬아서 잡 디스크립션을 올립니다. 그런 다음 최대한 적합한 지원자를 피할 수 있는 미디어에 올리구요. 몇명 지원자가 생기면 형식상 인터뷰를 거쳐서 왜 적합하지 않았는지 상세히 기술해서 제출합니다. 제 주변 무수히 많은 취업영주권 사례를 봐도 140, 485에서 가끔 삐걱거리지 광고에서 트집잡히는 경우는 한번도 못 봤습니다.
