다른곳도 꾸준히 지원하고 계시는게 좋을거 같아요.

참 딱하다.

가서 바짓가랑이 잡고 하이어해달라고 애원이라도 할려고?

기도를 해보던지. 솔직히 여기에 글올리면 뭐 나오나?

아직 구직 경험이 많이 없으신 것 같은데 이런 경우 그냥 마음을 비우고 포기하는 것이 정신건강상 좋습니다. 계속 기대하면서 기다리다가는 본인만 피폐해집니다. 만일 회사가 인터뷰한 사람을 뽑고 싶으면 혹시라도 그 사람이 다른 회사에 갈까봐 수단과 방법을 가리지 않고 최대한 빨리 구두오퍼를 줍니다. 제 경우 당일 저녁 늦게 전화로 혹은 심지어 인터뷰 끝나자마자 기다리라고 하더니 구두오퍼를 받은 경우도 꽤 있습니다. 반면에 3일이 넘어서도 구두오퍼가 안오면 90%, 일주일이 넘으면 99% 떨어진 경우였구요.

어떤 회사인지 모르지만 정말 아직 프로세스가 진행중일수도 있고 freezing 됬을수도 있고 내부 사정을 모르는 한 알 수 없습니다.
지극히 원론적인 대답이에요.
이것도 저것도 아닌 표현…
채용에 있어서는 HR은 아무 영향력도 없고 진행시킬 권한도 없기 때문에 그들의 피드백은 별 도움안됩니다.
전 인터뷰하고서 피드백을 아예 하지 않는데 이직으로 옮겨 온 지금 회사는 인터뷰 후 2달이 훨씬 넘는 시점에서 오퍼가 나왔었습니다.
정말 프로세스가 진행중이고 본인이 선택된다면 시간이 지나서라도 연락옵니다.
맘을 비우고 꾸준히 지원하세요.

네 감사합니다. 머리와는 다르게 미련이 자꾸 남아서 선배님들께 회초리 시원하게 맞은후 잊고 다른곳에 집중하려고 글 올린 부분도 있었습니다. 뒤 안보고 앞으로 가겠습니다!

그런데 이런 경우 “피드백”이라는 말은 어울리지 않습니다. feed + back의 의미를 생각해보면 쉽게 이해가 될텐데요. 뜻을 왜곡해서 사용하는 “콩글리시”니까 적어도 리쿠르터나 다른 미국인들과 대화할 때에는 쓰지 마시기 바랍니다.