이거 이거.. Borderline 오지랖인 것 같습니다.
글쓴이가 보스가 아니기 때문에, 상황을 100% 모르는 경우일것 같네요.
IT직원이 아무일도 안하고 있는 것 처럼 보여도, Remote로 다른 지역을 도와주고 있을 수도 있고; 그일을 그쪽 보스가 시켰을수도 있죠.
그리고 새로온 직원이 오래 기다리고 불편해 하더라..라고 하는 것도
무슨 HR에서 처리가 다 되지 않아서, ID가 안나와서 기다린다든지 할수도 있고요.
여자 직원에게만 친절하다는 것은 뭐 그럴수도 있는데, 이런 것 역시 정확한 근거가 필요하죠.
지금 IT 직원이 마음에 안들어 내쫓고 싶어하시는 거 같은데, 그런식으로 직접 IT보스에게 이메일을 보내면 – IT쪽 보스는 그 사람대로 본인조직을 공격하는 것으로 간주하고; 일이 커질경우를 대비해서 (사실이던 아니던) 반격 자료를 만들수도 있고요. 그리고 그 후에는 어떤 IT업무는 1일, 어떤 업무는 2일, 어떤 업무는 1주일안에 처리한다는 guideline이 있다면, 앞으로 무조건 글쓴이 와 관련된 일은 그 안에서 최대한 늦게 해줄수도 있고요.
* 곰곰히 생각해보세요. 혹시나 IT직원을 무시했거나, 너왜 5분 늦게 출근해?라고 했다든지 해서, 벌써 IT하는 사람들끼리 님은 또는 님이 속한 부서는 guideline안에서 최대한 늦게 도와주고 있는 것일지도 모릅니다.
다른 사람이 아니고, 나의 업무에 지장이 줄때에 나의 Boss에게 IT때문에 일이 늦어진다는 식으로 접근하는 것이 가장 정석이고 효과적입니다. 정말 어떤 직원을 괴롭히고 싶다면, 적어도 한달은 (안모으는 척하고) 자료를 모아서 – 이건 짤릴만 하다 할때 공격을 하세요. 그런데 미국에서는 또 직장에서 기분 나쁘게 하면, 짤린후에 총가지고 와서 보복할수도 있습니다.
그래서 미국 직장에서는 모두를 Civil하게 Treat하라고 교육도 합니다.