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최근에 컨퍼런스에서 만난 아마존 리쿠르터가 연락이 와서, 인터뷰 한번 해볼 수 없겠냐고 해서… 아마존에서 어떤 일들 하는지 궁금해서 저도 인터뷰에 응했는데, 생각보다 인터뷰를 잘봐서 오퍼가 나왔습니다. 레벨은 L7이고요.
포지션은 제가 박사 연구하던 분야와 동일하고, 지금 하고 있는 일과도 거의 비슷합니다.
인터뷰동안에 이것 저것 물어보니 이제 겨우 팀 빌딩이 되었고, 다들 렘프업 하고 있는 중이라고 하네요.솔직히 지금 직장도 만족스러운 상태라 과감없이 이것저것 물어봤는데요. ex) 레이오프 계획? 팀스케일업 계획이 있는지? 팀 내에 예산은 얼마나 할당되어있는지 등등..
물어본 결과 우리는 절대 레이오프 계획도 없고, 스케일 업 공격적으로 할 예정이고, 혹시 필요하면 너가 원하는 사람들도 추천해주면 인터뷰 적극적으로 해서 채용하겠다고 하네요.
프로젝트 진행도를 보면… 지금 다니는 회사에서 하는 일에 비해서 한.. 2년 정도 늦게 시작한거 같네요. 인터뷰하면서 물어보니 매니저도 그걸 인정하고 있고요. 인터뷰 질문하면서도 해야 할 것들이 많이 보이더라고요.. (심지어 한 인터뷰어는 이럴 때 어떻게 해야하냐 저한테 물어보기도..)
더 걱정되는 부분은.. 이 분야가 최신 논문을 빨리 읽고 적용해야하는 분야인데.. 팀원 9명중에 2명이 박사인데, 이 분야를 연구하진 않았고 비슷한 분야를 한 사람이고, 나머지 9명은 학사 또는 석사네요. 이 사람들을 데리고 잘 할수 있을지도 모르겠고요.. 지금 있는 회사에 저희 팀원들은 다 박사들입니다.
연봉은 지금 받는거보다 100K 정도 더 주겠다고 했는데, 100K로 이동하긴 싫다고, 안한다고 했더니, 액수가 생각보다 많이 올라가서 조금 고민이 됩니다. 근데 돈도 돈인데.. 아마존에 대해서 너무 안 좋은 소리를 많이 들어서, 지금 하는 저 사탕발린 소리들이 솔직히 믿기지가 않네요.
아마존 분위기 어떤가요..? Hire to Fire가 되는 걸 링크드인이나 주변에서 너무 많이 봐서.. 요즘도 그런가요?