글쎄, 그냥 가만히 있던가 아니면 in-person으로 “나는 퍼포먼스 리뷰” 안해도 되냐고 물어 보심이 낳았을 것 같네요.
퍼포먼스리뷰는 보통 1년에 한번 합니다. 그런데 매달 하는 리뷰는 어떻게 보면 PIP에 가까운 것 같은데 가끔 레이오프하기 전에 해고 대상자를 선정할 때 쓰는 방법으로 알고 있습니다. 어떻게 보면 님은 처음부터 해고 대상자에 포함할 필요가 없어어 조용히 인바이트 안한 것 같은데 굳이 메일로 답장까지 썼으니 넣어 준 것 같아요. 뭔가 메니저와 서로 잘 안 맞는 성격 같습니다. 일단 열심히 리뷰 준비해야죠 ^^