부러우면 지는거다!

통계에 보면 연봉이라는게 12-15만불 이상되면 행복지수와는 상관이 없어진다. 다시말해 먹고 살만큼 벌면 사람은 돈보다는 삶의질을 찿게된다. 세상에는 연봉보다 소중한 것들이 많다.

빅테크 연봉높은거 맞다. 그러나 그만큼 유능한 지원자도 어마하게 밀려들고 스트레스와 이직률 또한 높다. 공짜는 없다.

50만불 받아도 반은 세금내야한다. 생활비도 비싸지고 생활의 규모도 커지게 되지만, 하루 밥세끼먹고 매달 bill bill거리는 건 마찮가지다. 그러다 레이오프 당하면 생활을 줄여야하고 그 고통도 비례적으로 커진다. 높이 나는 새가 떨어질때 더 아프다.

먹고자는데 지장이 없다면 하늘만 보고 괴로워 하기보단 주위를 살피면서 즐겁게 살자. 사회생활 충분히 하다보면 알게되는 진리다.

내가 L6였을때도 기본급은 12만불선 뿐이었다. 논테크.
나머진 rsu.

일반화는 할수 없지만 일부 사실입니다.

또 전문직 내려치기 컴싸 올려치기 시작이지 ㅋㅋ 아주그냥 훌리짓 클라스가 댓글공작단 수준임

일단 저 원글에 답변이라고 한 내용을 보자면,

“저희 테크 성장기 회사 … 일부 팔고 3밀리언 현금화 했고요… 그것도 5년 지나서 텍스 하나도 안내는 QSBS로요”

이것은 전혀 일반적인 경우가 아님. 살아 남는 비율이 5%도 안되는 스타트업에서 시작한 얘기이고, 그것도 살아남은 정도가 아니라 상당히 잘 풀린 회사의 얘기임. 이런 경우 초창기에 지분을 받은 사람들은 당연히 대박이 남. 이건 승률은 좀 낫겠지만, 로또 당첨되는 얘기하고 비슷한 것임. 소프트웨어 엔지니어들이 잘 버느냐는 일반적 질문에 대한 좋은 답은 절대 아님. 그리고 답변해준 사람도 자신의 얘기가 아니라 어디서 들은 무용담을 신나서 얘기한 것임.

> 50만불이 너무 흔해요 정말 부럽네요.
> 50대 전에도 그렇게 많이들 다 버나요? 물어봤는데

내가 이 질문에 답해주자면, “너무 흔한” 것은 절대 아님. 다른 분야에 비해 많이 보이는건 사실이지만, 개나소나 500k는 물론 아님. 그리고 받는 경우는 물론 50대 전에 그렇게 받음. 수요와 공급, 그리고 해당 분야의 투자 규모에 따른 것임. 투자 규모는 당연히 이 일에서 창출되는 이윤과 비례함. 1-2명이 몇 밀리언씩 가치 창출하는 일은 흔함. 이 분야 스타트업이 많은 이유도 이것임. 원하는 인력을 확보한다면 비교적 소규모로 높은 가치 창출이 가능. 그러나 가치 창출 가능하다고 다 성공하는 것도 아니고, “원하는 인력 확보”가 큰 난제 중 하나임.

대충 묶어서 말하는 이쪽 분야 엔지니어들은 사실 상상 이상으로 광범위한 수준을 포함함. 외부 사람들과 일 해보니, 나름 대기업이라고 해도 정말 내가 볼 때 엔지니어라고 부르기 힘든 인력들도 많았음. 그래도 타이틀은 소프트웨어 엔지니어임. 걔네들은 많이 올라가도 200k 넘지 못함. 500k 넘는 인력이 많은 곳들은 태생이 소프트웨어인 리딩 하이텍 회사들임. 그들과 기술 및 인력 경쟁하며 나가는 회사들에서만 그런 숫자를 볼 수 있음. 그 숫자는 안되도 5-10만명은 될테니, “흔하게” 느껴질 수도 있겠지. 통계상 미국내 소프트웨어 개발자의 숫자가 약 160만명이라고 한다.

RSU가 스톡마켓이 막 뛸때 vested/unvested values가 막 같이 뛴요인도 있죠. FAANG에서 7-8년 일하면서 매년 RSU refresh하면 total comp로 4-50만불은 그리 어렵지 않아요. 스타트업은 바로 비교하기는 힘들죠. 어떻게 보면 갬블. 크게 터지던지 아니면 죽어라 일하고 별재미 없는. 개인적인 생각으로는 한번정도는 경험으로 도전해보는것 추천.

그리고 FAANG에서 15년 일해본 경험으로 그정도 받는 많은 사람들이 그만큼일을 합니다. 금요일저녁에도 엔지니어링팀들 있는건물은 밤에도 건물앞이 차들 많이 주차되어 있구요 주말에도 이메일 트래픽 장난 아닙니다. 이번이 어떻게 보면 기업들이 Elon이 말하는 “fat” 즉 돈가치 못하는 인력들을 교채하기 좋은 기회죠.

빅테크에서 L7으로 일하는 일인입니다. Financial Service Institution 관련 업무입니다.

Banking, Insurance, wealth management, capital market, payment 등 FSI 모든분야에 트랜드 이해해야 되고 최신 기술을 적응해서 새로운 서비스를 창조해야 되는걸 목표로 위에서 받았습니다.

빅테크를 목표로 career path를 짠건 아니지만, 이전 회사에서 충분히 가치 창즐, 제 임금의 50+배 이상은 매출에 기여했다고 생각 합니다. 물론 지금 회사에서는 더 기여하고 있고요.

임금은 거기에 대한 보상이죠. 자신이 회사에서 얼마의 가치를 만드는지 생각해 보시면 현재의 임금에 비래 될것이라 생각합니다.

음 테크에 종사하는 사람들이 전부 그정도 버는것은 아닙니다. 요즘 몇년동안 갑자기 AI뜨며 많이 주긴했는데 이제 조금씩 연봉을 줄이는 시기가 왔어요. 요즘레이오프 하는이유가 그중하나죠 고연봉 쳐내고 적은 연봉주고 사람 다시 데려옵니다.
모 그사이 시기에 밀리언씩 버는 사람들도 있으니 그런 사람들은 좋은것이고 저도몇년간 50만불 넘었는데 사실 세금이 너무많아서 …
그리고 fanng만 그정도 주는게 아니라 사실 fanng보다 더 주고 안정적인 회사 많습니다. 그냥 그회사가 초기에 그렇게 많이준다고 해서 사람들이 그렇게 외치는것이고… 그리고 일은 많을때는 1-2달동안 하루에 2-3시간 자며 일할때도 있고 없으면 그냥 6시에 퇴근할때도 많고… 자식이 이일을 하고 싶다고하면 추천하겠지만 여러 스트레스도 많은지라 강요는 할생각없고…
아 그리고 일못하는 사람들은 일년안에 다 짜릅니다.. ㅎㅎ
대부분 돈은 기본 연봉은 작지만 보너스 20-40%에 RSU가 회사마다 다르지만 30-60만 정도… 그래서 TC가 많은거죠..

회사에서 한국 카페에 가입은 했지만 제 주위에 한국 사람은 저밖에 없습니다.

그래서 정확한 답은 못드리겠고, 제 보스 아래 L7이 제 팀에서 저를 포함한 2명 뿐이라, 500k 넘는 사람이 그렇게 많지는 않을갓 같은데요.

물론 제 바로 위로는 1M 넘지 않을까 생각은 하지만 그게 중요한가요. 현재의 나의 위치와 앞으로 나갈 방향이 중요하지요.

참고로 전 이전에 빅태크 어닌 금융쪽 테크 부서에서 400k는 받았으니, 굳이 빅테크 아니더라도 돈보고 회사 찾으면 생각보다 많을 듯요.