본인 회사 매니저나 hr과 의논하셔야죠..?
보통은 거의 안해줄겁니다.

여기보다 회사에 직접 물어보셔야 더 정확한 답을 얻으실텐데요?
근데 H1B는 추첨이 되어야 비자 신청이 가능해서 회사입장에서 그렇게 안해줄거 같은데요.

회사마다 다르지만 내부적으로 지원 프로세스를 밟아서 옮기긴 합니다.
다만, 그게 현실적으로 불가능한 회사가 절대다수라고 보면 됩니다.

오퍼 문제만 해결이 되면 비자 문제는 회사에서 알아서 처리해줄거에요.

내년 4월에 추첨되야 내년 10월 부터 일할 수 있습니다. 보통은 타임라인이 안 맞아서 그렇게 안해줍니다 (물론 해주는 회사도 있습니다).

원글님 같은 경우는 대부분의 경우 l1비자가 회사입장에서는 더 확실하고 쉬운 방법으로 그렇게 갈듯 합니다.

원글아 글을 적을려면 뜻을 명확하게 적어라 두리뭉실 적지 말고
본인이 주도하여 본사로 가고 싶다는 거냐? 아니면 본사에서 당신을 미국으로 끌어 오고 싶다고 하는거냐?
누가 제일 먼저 말을 꺼낸거냐?

안됩니다 안되요.
설령 미국 본사에 옮기시려는 팀에서 그렇게 도와주려고 해서 뽑기로 결정했다고 칩시다.
원글님이 h1b를 내년 3월에 어플라이합니다. 그리고 10월에 추첨결과나오기까지 최소한 6개월이상 미국에서 합법적으로 월급을 받을 수 없는 신분입니다. 그러니까 미국 본사 직원이 합법적으로 될 수 없고, 한국 지사에서 여전히 일하셔야 하는겁니다.
미국 본사 입장에서는 행정상으로 오프닝은 있는데 원글님의 비자 프로세스를 기다리느라 그 오프닝이 실제로 채워지지는 않는겁니다. 다만 내정자가 있어서 다른 사람을 뽑지도 못하는 상황이지요.
하이어링 매니저 입장에서 이런 상황이 달가울리가 없습니다. 사실 회사 차원에서 오프닝을 갑자기 닫는다고 하면 그냥 자리를 잃는 수밖에 없어요. 회사 사정이라는게 1년이면 정말 다이내믹하게 변할수 있거든요.
게다가 요즘 H1B당첨 확률이 50%가 안된다고 해요. H1B추첨 떨어질 경우를 고려하면 진짜 답도 없어요. 매니저는 1년을 기다렸는데 못뽑게되어서 새로운 사람을 다시 찾아야 합니다. 회사입장에선 뽑은 사람이 조인할 수 있을지 리스크가 너무 커요.

원글님이 그렇게 까지 해가면서 뽑아야할 인재인가요? 그 정도의 인재는 아마 지구상에 몇명 없을거에요. 사실 이정도 퀄리티 있는 사람은 O비자라든지 다른 방식으로 채용할 방법이 있을겁니다.

이런 질문글 자주 올라오는데, 결론은 한국에서 H1B를 노려서 미국으로 옮기겠다는 분들은 99%이상의 확률로 말도 안되는 얘깁니다. 이게 도저히 가능하지가 않아요.

가능하면 H1B 말고 EB5로 하세요.

왜 미국 오시려는지?

가능합니다. H1B 로 10월에 일하게 될때까지 한국에서 계속 일하시면 되고요. 다만 H1B 당첨이 쉽지 않아서 보통 L비자로 미국 가셔서 영주권 진행하는 경우가 더 쉽습니다. 그 와중에 계속 H1B를 넣으면서요.

제가
L1 비자를 받아서 한국 지사에서
미국 본사로 넘어갑니다
H1B보다 시간에 영향받지 않고 넘어 갈 수 있어요

L1 visa도 petition 진행을 한국지사가 아니고 미국본사에서 하는 겁니다..