한국 대기업 HR은 의외로 무식

한국사람 특성도 모르냐?’
어차피 그렇게 속속들이 해봐야, 나중에 일 못하면 어떡할건데?
또 다시 뽑을겨???
그러니, 걍 대충 스크리닝 해서 추리고, 실제로 한 1~2주 시켜보면 답나오는거잖아.
그럼, 왜 처음부터 세세하게 스크리닝 안하냐?
그거 이해할 인간들이 몇이나 되겠냐???
90%는 ‘와, 이 직장 되게 까다롭네…’ 이러면서 까지, 지 능력은 쥐뿔도 모르면서.