제 지인도 그래요. 인수인계못해서 좀미안하긴해도 어쩔수있나요 연말이 원래그러죠. 휴가는 내 베네핏이지 딜 해야하는건진 잘모르겠네요. 제 옛날 직장 상사분은 이민가시느라 바쁘셔서 퇴직하기전에 휴가 다 쓰고 거의 안나오셨어요. 인수인계마치고 나머진 휴가쓴다는 그 계획을 매니저한테 말해봐요 어차피 휴가신청할때 매니저가 승인해줘야하니까 알게되니까

굳이 남은 휴가를 써야하나요? 남은 휴가는 돈으로 돌려받을텐데요. 일당*남은휴가.

매니저랑 커뮤니케이션을 잘해보시면 좋겠네요.
일반적으로는 남은 휴가시간중 얼마 이하는 현금으로 돌려받을수 있는데 그 기준을 확인해보세요.
그리고 솔직히 직장에서 사람 짜를때는 당장 짐 싸서 집에 보내는데 그말은 인수인계 없어도
회사는 어떻게든 돌아간다는 말인것도 같습니다. 떠나는 입장에서 배려하시는건 좋은게 맞지만
너무 무리할 이유도 없다고 봅니다.

얼마전에도 누가 비슷한 질문 올리던데 일 많이 해서 얼마라도 챙겨야 겠다고 – 같은 사람인가?

우선 사용하지 않은 휴가는 돈으로 받는거 맞고 나머지는 알아서 쓸거면 쓰던가 말던가 하면 됩니다. 그런 정보는 회사 가이드북에도 나와있으니 찾아보세요.

employee 핸드북 부랴부랴 찾아보니 안쓴건 돈으로 준다고 합니다. 괜한걱정했네요 더 편한방법이있는걸..

생각보다 안쓴휴가가 많아서 돈으로 따져보니 무시못할 수준이더라구요 ㅎㅎ

남은 휴가일수를 다 소진하고 퇴사날짜를 늦추는게 직원에게 더 유리하긴합니다. 왜냐면 월급으로 치면 주말, 휴일등도 똑같이 유급으로 나오기 때문이죠. 예전 회사에서는 그렇게 퇴사한적이 있는데.. 최근 다녔던 회사들은 이렇게 못하도록 사규로 정해놓았더라구요.

왠만하면 인수인계 잘해주고 좋게 끝낼 수 있도록 해라. 세상 좁다. 죽어도 휴가 써야되면 쓰는거지만서도

회사마다 달라서.. 제 경우에는 2주 notice기간에는 휴가 못쓴다는 사내조항이 있어서 2주동안 인수인계작업하고 돈으로 받아갔어요.
그리고 경쟁사로 가면 노티스 상관없이 바로 퇴사처리되는 경우들도 있어요.