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일단 이력서에 나이에 관련된 기록은 뺍니다. 즉 생년월일이나 학교 졸업년도등등. 면접때 언제학교를 졸업했냐고 묻는경우가 있는데 이게 나이를 유추하는 방법입니다. 나이가 많아서 어렵겠다며 노골적으로 거부하는 회사가 있다면 46이 넘으셨으면 age discrimination으로 법적으로 무료로 도움받을수 있습니다.

이력서는 짧게 언제부터 언제까지 어디서 주로 무슨일을 핵심적으로 했는지 간단히 나열하면 됩니다. 경력으로 볼때 마케팅이나 세일즈부서쪽으로 잡서치를 해보시고 HR이나 account은 아무 관련된 이력이 없는 사람을 뽑지않습니다.