아무 관계도 문제도 없어요.
중요한건 그 포지션에 내가 관심있고 오퍼를 받는다면 옮길 의사가 확실한지이죠.
저역시도 이전 회사에서 일할때 새로 시작한 프로젝에 이미 진행되고 있는 프로젝이 있고 그 담당 엔지니어는 저 한명인 상태에서 이직했습니다.
이직준비는 하고 있었던데다 옮겨가고자 하는 포지션도 명확히 정해놓았고 꾸준히 도전해서 오퍼를 받았는데 순간 님과 같은 상황으로 고민했었습니다.
그러나 중요한 것은 나의 의지와 목표입니다.
오퍼를 받고 노티스를 주기까지 정신적으로 꽤나 힘들었지만 매니저에게 노티스를 주니 의외로 쿨하게 아쉽다는 말만 하고 끝났습니다.
이직이 100% 답이 될수는 없지만 (어떤 부분에서는 마이너스가 되기에), 본인이 원하는 포지션이었다면 도전해보고 그 결과에 따라 판단하면 됩니다 (이직이라는 나의 기대치에 못미치는 오퍼가 올 수 도 있으니).
인터뷰도 없고 오퍼도 없는 상태에서 하는 고민은 부질없습니다.
이제 겨우 HR의 스크리닝에 걸린 정도이고 일에 대한 판단, 업무에 대한 적합성은 본인이 아닌 그 포지션을 채용하는 팀에서 합니다.
내 판단으로는 100% 매칭도 라고 해도 여러가지 이유로 보는 입장에서는 아니라고 판단할 수 있으니 말입니다.