특히나 비자 스폰 안해주던 회사들은 아무리 간단하다고 해도 문제일 수 밖에 없어요. 영주권자 이상만 뽑는 회사면 비이민비자 소유자에 대한 리스크 관리가 자체적으로 안돼요. 그러면 순전히 원글님을 뽑기 위해서 이민변호사를 찾고 상담을 받고 해야하는 건데 수지타산이 안 맞고. 특히 스타트업 같이 작은 회사에서는 문제 될 가능성이 높을 것 같아요. 요새 같이 마켓 사정이 영 아닌 상황에서는요.
더럽고 치사해서 다들 신분신분 거리는 겁니다. ㅈ같아도 영주권부터 받아서 신분 해결해야 좀 더 이직이 자유롭더군요.