HR이 이미 hiring manager가 뽑겠다고 한 사람을 뽑지 않겠다고 하는 건 딱 한 경우 밖에 없습니다. 회사 전체적으로 hiring freeze가 된 경우.
그렇지 않으면 HR은 관여하지 않고 진행합니다. 시간이 걸리는 건 워낙 여러가지 이유가 있으니 궁금하면 여기에 질문하시지 말고 hiring manager에게 문의해 보시기 바랍니다. 내부적으로 budget 승인 받거나 하는 등에 이유로 늦어질 수도 있습니다.
그리고 지금 다니고 있는 회사에는 최대한 늦게 이야기 하면 됩니다. 저쪽에서 offer letter 받고 시작 날짜 다 정해지고 나서 그 때 하시면 됩니다. 간혹 경쟁사로 가는 경우 말하자마자 바로 다니던 회사를 나와야 하는 경우가 있습니다. 그리고 무엇보다 don’t burn the bridge. 지금 다니고 있는 회사에서 가급적 나이스하게 서로 얼굴 붉히지 않고 나오시기 바랍니다.
Good luck.

기다리시면 되고, 너무 궁금하시면 HIRING MANAGER에게 감사등 사전준비을 물어보면서 연락하세요.

원래 한국회사 HR은 느립니다. 대기업은 내부 품의를 타야해서 더 오래 걸리구요…
제가 이게 맞다라고 장담할순 없지만 통상 한국회사는 그런부분이 많으니 좀더 기다려보시지요.

실무부서에서 합격이라 했음 합격은 맞을겁니다. 이미 HR과 다 얘기후 통보해주는거니까요 (애초에 HR과 협의없이 사람 못뽑죠)

내부적으로 결재받을게 있어서 그럴거에요.
아마 작성자님의 직책을 정하고 연봉을 오퍼하기위해서 일거에요.

얼마를 부르실지 미리 조사해보세요