초기에 2-4년 간격. 마음에 들고 커리어 발전도 되는 곳에 가게되면 훨씬 오래 감. 인터뷰 준비는 개개인마다 다른 문제.
레이오프는, 최근에 캔슬된 또는 예정인 프로젝트는 1순위. 그리고 뽑은지 얼마 안된 애들을 더 쉽게 내보냄. 이 기회에 원래 관두려고 했던 사람들이 매니저와 얘기해서 세브란스 타며 나가기도함. 할당량 채우기 힘들면 그간 PIP에 들어 있던 애들에게 순서가 돌아감. 조직마다 고정 할당량 주는 레이오프가 가장 evil하지. 그런건 보통 월스트릿 프레셔 때문에 억지로 제실 깎는 것이고, 회시 분위기 특히 안좋아짐.