Individual contributor 레벨에서 한등급 승진한다고 베이스 연봉 많이 안올라요. 저희회사 베이에리어 탑급회사입니다만, 베이스는 한 5% 올라요. 연평균 3% 정도 베이스 인상시켜주기에 베이스는 총 8% 정도 올라요. 거기에다 저희는 연말에 보너스와 RSU가 베이스 일년치의 한 50% 정도되는데 그게 또 5% 정도 올라서 다 합치면 좀 오른 느낌이 들지만 큰 차이는 못느껴요. 그래서 연봉 점프를 하려면 아래 직급은 보통 회사를 옮겨 20% 많게는 50% 정도 올리더군요. 하지만 저같은 노땅은 이미 연봉이 업계 상한치라 옮겨봐야 10%나 인상될까말까. 세금떼면 얼마 인상도 안되는데 귀찮아서 그냥 다니는거지요.
제가 보기엔 님에 메니져가 단독으로 한게아니라 회사방침인것 같아요. 연봉를 더주면 한번더 승진을 시켜줘야 한다는것도 회사에서 정한것이고 어떻게 보면 님은 이미 현제 직급에 맥시멈을 받고 있었다고 봅니다. 회사마다 직급에 따른 쎌러리 켑이 있어요. 승진하고 probation 기간이 있는것은 처음듣는데, 회사전체가 그렇게 한다면 할말이 없죠. 특히 요즘은 회사가 경기가 나뻐져서 승진 잘 안시켜 줄려고 합니다. 님에 회사가 한 600명 정도면 딱 조심해서 내년 리셰션 준비해야 하는 회사규모일듯. 님이 일만 보지말고 현제 사람은 active하게 뽑는지 보세요. 사람뽑는게 힘들어졌다면 아마 제말이 맞을겁니다.
요즘 경제 안 좋아서 왠만한 회사들 대부분이 하이어링 프리즈 인걸로 알고 있습니다. 승진도 시켜주고 5프로라도 올려 받으신 것에 만족 하셔야 할 듯 싶은데 만족 하지 못하면 이직 해버리면 그만 입니다. 여기 맨날 올라 오던 글이 구글 페북 애플 마소 면접 보고 오퍼 받았다는 글이었는데 싹 사라 진것만 봐도 왠만큼 감이 옵니다.
