분야 막론하고 다 똑같습니다. 타 팀과 교류를 많이 하는 일이 승진에 유리하고, 내가 잘하면 시켜주겠지 하고 기다려서는 승진에 뒤쳐지기 쉽습니다. 스스로 매니저한테 승진에 대해 미리 물어보고 뭘 해야할지 뭐가 부족한지 상담해보세요.

네, 다른 사람/매니저들에게 보여 지는 것 필요합니다. 님의 매니저는 님이 일 잘하는 것 알고 있습니다. 그런데 승진은 할 수 있는 예산이 정해져 있고 각 매니저들마다 승진 시키고 싶은 사람들이 있습니다. 그러면 그 위에 VP나 GM 입장에서는 들어 보지도 못한 사람에게 승진 승인을 주기 보다 그래도 이 친구는 뭐했다더라라고 들어 본 친구에게 기회를 줄 수 밖에 없습니다. 그리고 그 결정에 매니저들이 인정하려면 다른 매니저들도 그렇게 보고 있어야 합니다.
회사마다 팀마다 분위기가 다르겠지만 우리 회사에서는 종종 팀 세미나를 할 때 그런 분위기가 활용됩니다. 자기가 그동안 한 것 발표하면서 사실 상 홍보하는 겁니다.

맞습니다. 저희도 다른팀 디렉터 레벨에서 ok해야 승진이 가능합니다. 결국 terminal level에서 영원히 머무르다 회사생활 마감하시는 분들도 많아요. 그래도 살만큼 돈은 주니까 버티시더라구요.

맞지요.
그런데 압박은 본인이 돈때문에 스스로 느끼는 거지, 위에서 주는 압박은 없을 거라고 생각합니다.
예전에 다닌 회사들중 대부분은 한 직급에서 4-6년정도 지나면 진급을 시켜주었는데, 5년쯤 되면 스스로 압박을 받게 되더군요, 자기 한일 자랑하면서 본인이 매니져에게 압박을 좀 주고 어필도 해야됩니다.

다행히 지금 다니는 회사는 한직급에서 10년넘게 있는 경우가 허다해서, 서로들간이나 스스로 압박이 안보이네요.
일을 아주 잘하는 사람인데도 직급이 낮은 경우도 있어, 뭐 이런경우가 있지 하는 경우도 종종 있구요.

나도 30년넘게 동일 직종에 있고, 급여도 아쉽지 않게 받아서 그런지 진급에 대한 압박은 아직 없습니다만, 주변에 있는 사람들이 하나 둘 진급하면 스스로 압박을 받을거라 생각합니다.

회사 생활해본 경험으로,,
승진 못하면 나가야 하거나, 혹 임금인상등의 문제가 걸려 있는 것 아니면
회사에서 승진해서 매니저 자리로 가봐야 머리만 아프지 않나요?
물론 뭐 회사의 임원을 목표로 하는 분들은 경우가 다르겠지만..
그냥 월급 받아서 먹고 사는 것에 만족하는 부류는 요…
암튼 적당한(?) 직급으로 출발해서 회사 생활하다가 이직했던 경험으로는 그렇네요…

답변들 감사합니다.
팀 동료들도 그렇고 주변의 비슷한 회사들을 보면 1-2년에 진급들을 하길래 2년 반 된 저도 압박을 좀 느끼는데 분야마다 많이 다른 것 같긴 하군요.
박사 졸업연도는 저랑 비슷한데 벌써 VP로 들어오는 사람도 있는걸 보면서 내가 너무 늦나 하는 생각이 들었습니다.