>회사는 한국계 대기업인데 소속은 리크루팅회사
소속은 리크루팅회사 직원이면, 봉급과 베네핏이 그 staffing회사에서 받게되는 겁니다.
예를 들면, 대기업 회사가 8만5천불을 staffing회사에게 주고, staffing회사가 직원에게 봉급 5만불주고 나머지로 건강보험등 베터핏주고 한다든지 할것 같네요.
미국에서는 사람 자르는 것이 까다로울수 있는데, 이런식으로 하면
사람이 마음에 안든다 하면, staffing회사에게 사람 바꿔죠! 할수도 있고; 못바꾼다고 그럼; 계약 연장을 안하고 다른 staffing회사와 계약하면, 아무 문제없이 바로 바꿀수가있는것이 장점이고요; B2B회사대 회사로 계약을 맺었기 때문에, 내년에 계약을 renew할때 staffing회사가 돈좀 올려달라고 그럴때, 안되는데! 하면, staffing회사직원은 자연히 봉급인상이 없겠죠.
staffing회사 직원 입장에서는 명찰 색깔이 좀 다르다든지; 일하는 직장에서 회사 직원 파티때 초대가 안된다든지, 그리고 연말에 선물줄때 포함안된다든지 하는것이 기분이 좀 나쁠수가 있습니다. 마지막으로 staffing회사 계약서를 보면, “staffing회사 관두고 나서 3년안에는 일하던 회사에서 일을 못한다”라는 조항이 있을수도 있습니다. staffing회사직원이지만 일을 열심히 해서, 일하던 회사 정직원이 되는 것을 막아놓은 경우이죠.