앗 저도 같은 회사여서 반가운 마음에 댓글 남깁니다.
저는 자동차 개발쪽은 아닙니다만 참고로 말씀드리면, 아마 매니저 등급이라면 SL1 혹은 SL2 이실텐데, 연봉 및 성과급 레인지는 이미 오퍼에 나오는게 정상입니다.
한국 자동차 회사처럼 연봉 협상때 성과급이 정해지는게 아니라 그 해 성과로 결정이 됩니다. 보너스 비율도 잡 그레이드 따라 다르고요.
저희팀은 워라밸 좋고 Diversity 도 다양하지만 모든회사가 그렇듯 이런건 팀바이팀이라 해서 확답이 어렵네요.
