보통 직장 내 승진 루트가 투트랙이죠. 매니저를 희망하는 사람들도 있고 저처럼 자기 일 좀더 전문적으로 하는거 좋아하는 실무자 타입도 있으니까요. 회사마다 다르겠지만 승진이라고 해서 무조건 중간관리직이 되야되는건 아닙니다. 저희 회사도 몇년째 같은 포지션 일하면서 매니저 줘도 싫다그래서 매니저 직급에 해당하는 시니어 포지션 받고 일하는 사람도 많아요. 자기나 윗선의 생각을 하급자한테 효과적으로 전달할 영어실력이 부족하다면 매니저를 안하는게 좋습니다. 요새 매니저들도 하급자들한테 survey돌려서 평가받는데 좋은 평가 받기 힘들어요.
후배..미국도 선후배가 있나요? 본인보다 늦게 입사한 사람들을 후배라고 한다면 모를까 매니저입장에선 자기말 잘듣고 일하기 편한 사람들 데려다가 쓰는게 당연한거 아닐까요 입사 일자에 상관없이