제 생각엔 싸우려고 하고 직장에서의 의견 조율과정을 이기고 지는거로 생각 해서 힘드신것 같습니다. 제가 조언 하자면 토론을 하려고 해보세요. 나는 다음 번엔 이렇게 하면 더 잘할수 있을거라고 생각 하는데 넌 어떻게 생각 하냐? 이렇게 접근하면 의견이 일치 되지 않는 일은 있지만 싸울일은 거의 없습니다. “진짜 내가 잘못 해서”, “그 사람이 판단을 잘못해서”, “내가 힘이 없어서” -> 이렇게 생각 하는게 가장 위험하고 팀에 도움이 안됩니다. 누가 잘못했는지를 따지면 당연히 팀플레이어가 아니라는 지적을 받고 욕먹게 됩니다. 누구 잘못을 지적 하려고 하는 사람 좋아 하는곳은 어디에도 없습니다. 더 무시 당하구요. 한 참 위에 사람들도 지적질 하기 시작 하면 무시 당하기 시작 합니다. 다음번엔 어떻게 하면 더 효율적으로 일할수 있을까에 대해서 의견을 내보시길 추천 합니다. 지금 같이 접근 하시면 이직 하셔도 큰 차이는 없을것 같네요.