이 정도도 회사에 못물어보냐?

그동안 인턴도 했고 오퍼도 해주기로 했다면서 어느정도 연봉을 기대해도 되는지 정말 못물어봐서 여기서 묻냐?

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 내가 말해줄께. 회사에서 인턴했던 애한데 초봉으로 TC16만을 줄 만큼 실력이 있으면 그렇게 달라고 해. 여기서 될까요 말까요하고 묻지말고. 왜 두배 달라고 물어? 세배정도는 달라고 해야지 ㅋㅋㅋ

너는 뭔데 반말?ㅋㅋ 내가 대략 테이블을 알고 있어야 리쿠르터가 먼저 금액을 보였을때 협상을 하지 ㅋㅋ

엔비디아나 AMD인것 같은데, 큰회사들 박사초봉 base salary는 levels.fyi나 teamblind가면 널려있으니까 찾아보세요. 같은 회사여도 HW인지 ML인지 그룹에 따라 다 초봉 다르니까 연봉네고전에 자신의 market value에 대해 숙제해가세요.

특별한 이유가 있지 않은 이상, 연봉을 ‘협상’하기란 쉽지 않습니다.
1. 다른데 포럼이나 유명 사이트가서 남들 얼마다 받나 찾아보실 수도 있겠지요.
근데 유명 대기업에서는 연봉 테이블을 크게 장난치지 않습니다. 특히 신입 오퍼의 경우 더 그렇습니다. take it or leave it인 경우가 많아요.
딱히 님 연봉을 깎아서 돈 몇만불 아낀다고 매니저가 칭찬받는게 아닙니다. 그렇다고 신입이 뭐 그리 대단한 경쟁력을 가지고 있어서 남들보다 돈을 훨씬더 얹어줘야겠다는 생각이 들기도 쉽지 않지요. 같은 타이틀 내에서 드라마틱한 연봉차이가 있기 어렵습니다. 말 잘해서 사인온 더 받을 수 있으면 땡큐땡큐 아닌가 싶습니다.
2. 회사측에서 1.5배로 오퍼주면 달리 뭐라 할말이 있으신지요? 2x에 대한 justification이 있으셔야지요. 숫자가 보기 예쁘니 인턴쉽 월급의 2x로 가십시다 하면 엔지니어로서 낙제점이구요.
연봉을 올리고 싶으면 경쟁사 오퍼 받아서 들이미셔야 합니다.

주로 신입의 경우는 거의 정해진대로 준다고 봐야죠. 아마도 120K에 RSU와 Sign on을 주겠지만 첫 6개월은 아마도 RSU vesting이 없으니 120+10~20 정도 아닐까요? 내년부터는 150은 쉽게 넘길거구요

요즘은 인턴도 정규직 시급으로 주지 않나요?
인턴이라고 시급 낮고 그렇지 않은 것으로 알고 있습니다.

구두로 이미 오퍼를 받기로 했다면 반드시 얼마를 줄건지 물어보세요.
안 물어보면 정말 최소한으로 받습니다.
신입의 경우 네고의 여지가 별로 없지만 그 가운데에서도 사인업 보너스는 가능할 수도 있습니다.
어느 정도 경력이 쌓이고 직장을 한번 옮겨줘야 그 다음부터 제대로 네고가 가능합니다.