두가지중 하나에요
일부사람들이
매니저에 보고하는게 관리능력 부재로 보일거라 유려하던데요
이대로 곪으면 나중에 매니저가 알게 됩니다
그땐 뭐라 할거 같나요
능력없이 보이는건 똑같아요
저번에도 조언 드렸는데
스스로 잘 생각해 보세요
이상황을 해결할 방안이 있는지
그런 능력이 있는지.
가장 좋은 방법은 기록하는 겁니다.
일단
일을 시키세요
잡다한일이 아니라
할만한일
그리고 정확한 데드라인을 주세요
그리고 원하는 목표나 퀄러티를 제시하세요
그리고 평가하세요
그 기록을 갖고 있으시고
만약 주어진 일을 잘 하면
그냥 넘어가세요
하지만
지연 시키거나
퀄러티가 영 떨어지면
이걸 보고하세요
그리고
덤으로
업무자세 불량까지 덫붙이세요
이럼 됩니다.