다른오퍼 없으면 힘듭니다… 네고 하자면 너 오퍼받은거 있음 줘봐라 맞춰 줄께 할텐데요 ㅋㅋ

외국이 가고 싶으면 G 미국으로 가야지 아마존, 그것도 토론토를 왜가나요. 애당초 네고를 한다고 해결 되는 와꾸가 아님.

연봉도 12%올랐는데 생각보다 적다? 그럼 그냥 본인이 원하는 액수를 정확히 이야기하세요.

그냥 우물쭈물하면서 여기서 적은데 어떻게 하냐고 묻지말고.

아마존 처음 인터뷰 진행때 대부분 희망 연봉을 묻고 시작하던데 그런거 없었나요?

말씀하시는 오퍼레터라는 것이 정확하게 뭘 말하는건지 모르겠네요.
미국에서 오퍼레터는 VP의 결재까지 끝낸 최종단계이고 그 레터가 나가기 전에 반드시 모든 네고를 마쳐야 합니다.
오퍼레터가 나가고 나서 다시 네고를 요청하게 되면 최악의 경우 VP를 욕보이는 것으로 간주됨과 동시에 오퍼가 철회될 수도 있습니다.

북미에 있는 대부분의 회사들은 지역에 따라서 연봉을 차등 지급합니다. 제가 알기로 캐나다 토론토는 상대적으로 미국보다도 연봉이 더 낮을 거에요. 이주 계획이 어찌 되실지 모르지만, 캘리포니아, 뉴욕, 보스톤 정도로 물가가 비싸서 상대적으로 연봉을 많이 받는 편이니 이점 고려하시는게 좋을 겁니다. 그리고, 위에 어떤 분이 “네고 하자면 너 오퍼 받은거 있음 줘봐라 맞춰 줄께” 라고 하셨는데 제 경험으로는 스타트업들은 그런 경우가 있는데, 빅테크 회사들이 구직자에게 다른 회사 오퍼 레터를 보여 달라고 한다는건 별로 들어본 바가 없습니다. 심지어, 미국의 많은 주들이 구직자가 현재 받고 있는 연봉을 회사들이 물어볼 수 없도록 법이 바뀐 경우가 많아요.

지금은 구직자 마켓 (특히 소프트웨어 엔지니어) 이니까 VP가 싸인 했든, CEO가 싸인을 했든, 구직자가 마음에 안들면 얼마든지 네고들 합니다. 한국식으로 누구 눈치 보면서 본인의 가치를 낮출 이유가 없어요. 오퍼가 마음에 들면 가는거고, 아니면 더 좋은 곳을 계속 찾는 겁니다.

지나가다님 고견 감사합니다.

최종목적이 미국이라면 그 부분을 오퍼레터에 박아넣으세요.
아마존은 지금 미국비자 발급이 추첨이라 캐나다로 채용해서, 일부분을 주재원 비자로 미국으로 불러서 영주권을 줍니다.

캐나다 기준으로 연봉을 받으셔서 그런듯 보입니다.

오퍼레터 받았으면 양쪽 합의 끝났다고 보고 보내는거라 오퍼레터 나오고는 보통 협상은 힘듭니다.
그 보내준 오퍼 테이크 할꺼나 말꺼냐 말고는 딱히 할 수 있는게 없습니다.
모든 협상은 오퍼레터 나오기 전에 구두나 이메일로 하셨여야 합니다.

이건 별로 좋은 path가 아닌듯
구글 미국으로 넘어가는게 열배는 좋음
아마존 캐나다 한국 하이어링 이벤트로 뽑아가는 경우 완전 후려침
아마존 회사 문화도 다들 꺼리는 곳임
오죽하면 rsu를 첫해는 5프로 ..점차 늘여서 4년째에 50프로..이런식으로 지급할까