개인적으로 팀인터뷰는 함께 일을 잘 할 수 있는지 살펴보는 것 같아요.
성격도 대화도 잘 통해서 같이 일하면 좋겠다는 인상을 주셔야 좋아요

그 팀에서 같이 일 할 수 있을지 보고 테크니컬한 질문, 그리고 레주메 내용을 확인하는 걸 많이 봅니다. 특히 레주메 내용의 일부분을 설명해 보라고 합니다. 질문하는 사람이 그 분야에 대해 잘 모르더라도 얼마나 조리있게 설명하고 질문에 대응하는지도 잘 따져 봅니다. 결국 같이 일하는데 그런 커뮤니케이션 능력이 중요하기 때문입니다.

반면에 님도 그분들 인터뷰 하는 겁니다. 여기에 들어가 갈 섞일 수 있는지 괜히 곤란한 팀원은 없는지 등등. 서로 상대적이라고 생각하고 차분히 임하세요.

평가받는다는 생각만 하시지 말고 님도 인터뷰어들을 평가한다는 생각으로 참석해보세요. 윗분 말씀대로… 마지막에 인터뷰어들에게 질문할 기회 줄 때 할만한 질문거리 몇가지는 꼭 준비해가시고요. 같이 일할 팀원이라는 생각으로 편하게 임해보세요.

초치는 말처럼 들리겠지만 인터뷰 하나하나에 인생 달린 걸로 생각하고 넋 놓거나 무리하지 마세요. 이런 인터뷰 10번 정도 더 해야 된다고 가정하고 열심히 계속 해서 열심히 더 많이 지원하셔야 합니다.

모두 좋은 답변 감사드립니다.
사실 기대도 안했던 결과여서.. (hiring manager 인터뷰 후 느낌이별로엿거든요..) 얼떨떨하긴한데, 과하지않게, 정말 제 일자리로 좋은지 평가하고 평가받는 좋은 기회로 생각해보겟습니다