당연히 HR과 소속 상사에게 물어봐야 합니다.
백그라운드 체크 언급하지 마시고 그냥 “예정대로 출근 합니다. 변경 사항 있으면 알려주세요.” 라고요.
별말 없으면 출근하시면 됩니다.

지나가다 님 감사합니다. 별 말 없으면 출근하는 거군요. 저는 연락이 없는데 제가 그날 출근을 해도 되는지 난감했습니다.
말씀하신대로 ‘예정대로 출근한다’며 HR에 follow up 이메일을 한번 더 보내긴 해야 겠네요.

어제 매니저가 이메일을 보내와서 HR에서 최종 연락 받은 거 있냐길래 아직 없다, 월요일에 문의하는 이메일 보냈는데 답장 못 받았다고 하니 알려줘서 고맙다 했습니다. 댓글 고맙습니다.

HR의 모든 절차가 끝나야 출근하는 겁니다.
백그라운드첵, 신체검사(약물검사) 등등이 완료되고 HR시스템에 등록이 되어야 페이롤에도 올라가고 이메일 어카운트도 만들수 있습니다.
저도 오퍼레터에는 2/1일 시작인데 모든게 완료되고 HR상에서 일시작은 2/24일. 페이도 이때부터 카운트시작됐구요.

아. 그러셨군요. 경험 공유해 주셔서 정말 정말 감사합니다.
그렇다면 저도 실제 일을 시작하는 날짜가 조정될 수 있다고 생각해야 겠네요.
무엇보다 페이롤 정확히 올라가는 게 가장 중요하죠.
오후에 다행히 HR과 이메일을 주고 받았는데 아직 HR 담당자도 제 시스템 ID를 못 받았다고 합니다.
지나가다 님은 그럼 2/1 부터 2/24 사이에 일찍 일을 시작하셨나요?
저는 월요일에 가서 첫날 서류 처리와 팀 점심을 함께 하려 했는데 제 ID가 없으면 서류 처리할 것도 없어 보여요.
생각보다 많이 느리네요. 한국의 회사에선 최소 1-2 주일 전까지 출근을 제외한 세팅을 다 해준 기억이 나서 지금 이 문화에 적응 중입니다.

물론 많은 경우가 그렇지만 저는 직장 시작한후에 한 5개월? 뒤에 백그라운드 investigation했습니다.

현직장에 사람이 와사 한시간 인터뷰 했고요, 전 직장에도 다른사람이 가서 잔 직속 상관 포함 2명하고 인터뷰 했습니다. 다행히 전 상관하고도 잘지냈었고 뭐 거리낄일은 없었지만.. 뭐 이런 경우가 다 있나?? 부터.. 깽판 안치고 나오길 잘했다는 생각도 들더군요.

HR부서에서 일하고 있습니다. 속해있는 HR부서가 굉장히 크지만 직원수 대비하여… 이메일과 전화로 눈코뜰새없이 늘 바쁩니다 ㅠㅠ 저는 내일 HR담당자에게 전화 한번 해보시는 걸 추천드립니다. 출근예정일이 다음주인데 금요일인 내일 전화하는건 과하지 않다고 생각해요. 회사마다 다르긴할텐데, 저희는 HR에서 new hire 출근시킬 준비가 다 되면 피고용자에게 전화해서 HR 측에서는 clear하니 라인매니저에게 전화해서 출근일 detail 받으라고 해요. 잘 진행되길 바라요. 취직 축하드립니다, 좋은 분들 많이 만나시고 좋은 커리어 쌓아가시길!! ^^

미국에서는 말이없는경우는 Better to ask forgiveness than permission이죠 보통..ㅎㅎ