Thinking like you is exactly the Kkondae culture in the South Korean workplace.
In the US, outputs, and achievements matter. If they do their work flawlessly, who cares?
Moreover, reading a Bible 30 minutes before starting work is even not a matter to refer to as a personal attitude.

And it may be irrelevant for this issue directly, I suggest you visit a therapist.
Because you are a notorious individual “1.***.25.227“

당연한 거죠. 업무 끝난 후 개인 일을 하면서 회사 전기 쓰고 물 쓰고 복사기 쓰는 것까지도 엄밀히 말하면 하면 안되는 것. 매니저가 신경 안 쓰는 것과 별개로 엄격한 기준으로는 개인 일은 회사 밖에서 해야 함. 차라리 개인 사정으로 일찍 나가야 되면 그건 괜찮음.

사람마다 다르지요.. 자기 실력이 있으면 대놓고 해도 누가 뭐라고 안합니다. 할거 다하면서 하니까.. 하지만 일도 제대로 못하면서 그러면 찍히겠죠?

당연한 거죠. 업무 끝난 후 개인 일을 하면서 회사 전기 쓰고 물 쓰고 복사기 쓰는 것까지도 하면 안되는 것임. 매니저가 신경 안 쓰는 것과 별개로 엄격한 기준으로는 개인 일은 회사 밖에서 해야 함. 차라리 개인 사정으로 일찍 나가야 되면 그건 괜찮음.

진심 궁금하다 너 도대체 뭐하는 인긴이냐?

오히려 요새는 업무시간과 개인 시간의 경계가 사라지는 추새에요.
다들 자기 개인폰에 회사 이메일 연결해서 쓰자나요. 이것도 엄밀히 따지면 회사가 비지니스폰을 지급해야하거든요.
그래서 회사에서 개인 용무 본다고 매니저가 뭐라고하면 오히려 회사가 손해일 수있어요.

그런 경우
뭐하냐고 물어지 않고
현재 업무 진행상황을 물어봅니다.
바로 업무 성과 및 진행상광 체크에 들어가죠
논다 싶으면
마이크로 매니징 들어가는 거죠
평소에 실적이 너무 탁월하다면
사실 눈감아 주기도 합니다.

딴짓을 하더라도 컴퓨터 앞에서 일하다가 잠깐잠깐 다른 사이트를 본다던지, 잠깐 나가서 볼 일 보고 온다던지 하지, 아예 특정 업무시간 중에 대놓고 딴짓을 하고 있는 건 이상할 것 같은데요? 쉽게 해고 사유가 될 수 있을 것 같습니다.

그게 일 결과나 팀 돌아가는거에 영향없으면 아무상관안합니다.
어차피 매니져들은 주40시간에 맞춰서 결과를 예상하는거고,
똘똘해서 지속적으로 business에 impact를 주는 애들은 뭘해도 상관안하고, 꾸준히 승진과 보너스 두둑히 잘 챙겨갑니다.
결과가 안좋으면 전혀 다른 스토리로 가는거고.

너.나.잘.하.세.요.