무엇보다 케이스가 성립해야겠죠.
무엇을 원하는 지도 명확히 해야하구요. 예를 들면, 극잔적으로 회사문을 닫게 하고싶다든지, 상관을 짤리게 하든 지, 혹은 징역(?). 다 양보해서 그냥 위자료나 합의금 명목으로 금전적 보상을 얻거나.
직간접적인 손해/손실을 뒷받침할 증거나 증인도 필요할 거구요.
빠른 진행을 위해서는 케이스(인종차별, 불법적 지시/언사, 심리적 /신체적 피해)에 따라 EEOC에 제소해서 진행하는 방법도 있습니다.
부당함을 잘 증명만하면 노동자에게는 유리한 분위기입니다. 당연히 소송이나 합의 과정에서 피고회사로부터 어떠한 부정적인 영향을 제한할 수 있도록 하는 문안을 넣을 수 있습니다. 예를 들어 백그라운드 체크 등에서 부정적인 언급을 금지하게끔 말이죠.
사실 이러한 방법들은 모두 흑인들에게는 널리 알려진 방법입니다. 그래서 그들이 일터에서 탱자탱자 할 수 있는 거죠. 걔네들로서는 아무리 회사가 노력해도 한 두군데 흠잡힐 꼬투리는 항상 있으니까요. 현실 입니다.