회사입장에서 엔지니어 인턴이나 new graduate 직원을 뽑으려고 인터뷰해보면 아이비리그 출신은 똑똑하기는 하지만 애초에 학교에서 필요한 수업을 제대로 제공하지 못해 질문에 답하지 못하는 경우가 많습니다. 이는 지원자의 자질 문제가 아니라 애초에 학교의 이공대규모가 작고 교수숫자도 적어서 들을 수 있는 수업이 다양하지 못하기 때문입니다. 회사뿐만 아니라 연구분야에서도 아이비리그 공대에서 나오는 리서치논문이나 특허가 생각보다 많지 않구요. 그리고 아무리 CS라도 부족한 부분을 EE나 IE 등 다른 학과 과목을 들어서 채워야 하기 때문에 전체 이공대 규모도 아주 중요합니다. 참고로 미국 회사는 가능성만 보고 뽑지는 않습니다. 당장 실무에 투입하기 위한 기반지식을 이미 가지고 있는지도 아주 중요해요. 못들은 수업 보충하려고 1~2년씩이나 못기다려줍니다. 저희 SW dev팀에도 MIT, 프린스턴, 조지아텍, 퍼듀 등 여러 대학 출신이 있지만 인터뷰 지원자가 Top20대학 안에만 들면 모두 똑같이 대우합니다. 물론 본인이 문과 동문파워를 이용해서 비즈니스를 하려면 아이비리그가 더 나을 수 있을 겁니다. 마크저커버그도 어떤 회사에 들어가 두각을 나타낸 것이 아니라 하버드 재학생 웹사이트를 운영하다가 facebook를 창업한 거니까요.