그건 의미가 없지
의미 있을려면
직책은 뭐며?
기본연봉이 얼마인데? 얼마 올려주더라?
근무연수는 몇년이고?
하는일은 뭐고?
하는 것을 알아야 그나마 약간 의미가 있을지도…

당연히 연봉이 올라가는 이유가 인플레이션만의 결과가 아니니 그렇지요. 직종에 따라 샐러리 올려주는 정도와 빈도가 다를 수 있고 또한 근속 년수에 따라 샐러리 변화가 보편적으로 다르니 그러한 정보들이 모여야 정확한 판단이 가능하죠. 인플레이션 하나만 가지고 샐러리를 논하는 거 자체가 정말 가치 없는 정보죠.

인플레이션인지 아니면 동종업계의 연봉을 맞춰주려는건지 알수가 없지요. 제가 다니던 회사는 2017년 전후로 15% 이상 일괄적으로 임금인상되었고 퍼포먼스에 따라 어떤 직원들은 2년 계약으로 몇만불 추가 상여를 지급하는등, 여러가지 인력 리텐션 프로그램이 있었습니다.

회사에서 연봉책정하는 기준은 ‘안나갈 만큼’ 입니다. 물가가 올라가던 내려가던 동종에 같은 지역에서 비슷한 직급에 연봉조사에서 그 회사에 경쟁력이 떨어지면 다 나가기 시작합니다. 특히 북켈리같이 잡이 많은 곳은 대단히 민감하죠. 9만이면 북켈리에선 낮은 연봉인데, 아마 물어보는 글로 봐서 입사한지 얼마안되는 분같은데, 첫해에는 연봉이 낮게 들어와서 어느정도 검증기간 지나면 현실적으로 올려주고 또 물가가 올라가고 잡마켓이 좋아지니 못나가게 더 올려주는 것 같아요. 님은 왜 이렇게 많이 올려주냐고 생각하지만 실제로는 님이 그동안 덜 받고 있던 겁니다. 님이 승진을 한것이 아니라면 회사에선 그정도 맞추어 줬다고 보시면 됩니다.

테크 회사인데..
내년에 인플레이션 반영 해서 연봉 인상 해줍답디다..

진짜 쓸데 없다. 회사마다 시기와 내용이 다 다른데 이게 어떻게 의미 있는 비교가 되나?