미국은 왠만하면 거의 다 레페런스 체크 하는 것 같아요 근데 레퍼런스 체크를 공식적으로 오퍼를 주고 하느냐 그 전에 하느냐는 회사마다 다른 것 같아요. 님글 보니까 님 회사는 아마 공식오퍼를 먼저 주고 님이 사인하면 그때가서 레퍼런스를 마지막 체크 정도로 할 것 같은데요?

레퍼첵은 다 합니다. 그런데 전 레퍼첵하고 오퍼하려던 사람 바꾸는 경우는 한번도 못봤어요. 레퍼 명단도 다 지원자에게 받아서 하는것이고 거의 백퍼 좋은말만 합니다. 뭐 그리 좋은말 안해도 별상관없고. 그만큼 레퍼는 그냥 절차중에 하나입니다.

사실 그런거 걱정하는게 아니라 면접에서 오퍼준다고 하고진짜로 오퍼를 줄지는 또 모르는일입니다. 오퍼받았다고 생각하시나 본데…..그건 퍼이퍼에 싸인하고 출근날짜 받고 오퍼받았다고 생각하세요. 오늘 당장이라도 다른지원자 보면 아마 또 그사람에게 조만간 오퍼나간다고 할지도 모릅니다.

1. 오퍼 주겠다고 하고 나중에 뒷통수 치는 경우가 있으니 일단 잡서치는 계속 하시고. 공식적인 서류 올때까지는 진짜로 오퍼를 받은게 아닙니다.
2. 꼭 룰이 있는 건 아니고 매니저 맘대로 할수 있습니다. 레퍼 첵크가 빠졌다 싶으면 다시 연락하겠죠. 레퍼런스 체크라는게 무슨 공식적인 서류를 요구하는게 아니라 전화해서 이 사람 어떠냐~ 라는 식으로 묻기도 합니다.