님이 말하는피는 회사그만두기전이고, 그만두면 회사가 더이상 서비스비?를 내지않아서 피가 올라가는거 아닐까요? 그냥 추측입니다.

Fee가 많다는 말이 어딘가 있길래 얼마나 많은지 찾아봤는데, 거의 무시할 정도인듯. 많다 적다의 정의의 차이일뿐. 내 경우엔 이전직장 401k에 40만불 정도 있었고 블랙락 상품 2가지였음.

설사 hidden fee가 있더라도 다음해에 알게되면 그때 옮겨도 됨.

저는 개인 IRA와 401K가 모두 Fidelity인데, index fund에서 fee 차이는 없습니다. 회사가 제공하는 401K가 어떠냐에 따라 다릅니다.

https://smartasset.com/retirement/what-are-401k-fees#:~:text=Another%20study%20found%20that%20401,can%20make%20a%20big%20impact.

위 링크의 내용을 보시면 아시겠지만..
약 18%의 employer는 fee
(0.2% – 5%로 다양하지만 평균은 전체 투자 금액의 2.22%,
1% 이상은 바가지라고 합니다만)를 pay해 준다고 합니다.

이 부분에 대한 비용을 퇴직 한 후에는
퇴직자가 그 부담을 안게 되겠지요.

그러므로 rollover되지 않은 401k의 잔고가
10만불이라고 가정할 경우이를 관리하는데 드는
Administration Fee 비용은
일년에 $2,220불이 드는 셈입니다.

그러니 IRA로 rollover한 후
내 손으로 직접 관리하며 세이브한 $2,220불을 재투자하는 편이
훨씬 좋지 않을까 합니다.

https://www.youtube.com/channel/UCMZYNzRpj7JZ-zv99d8kAmw/playlists

01샘 榮一Sam

자산관리사에서 일하는 사람입니다. 저 정도 수수료라면 아마 401k 로 투자하는 underlying ETF으 management fee 정도로 보이네요. 현 연령에 따라 추천할 만한 포트폴리오는 달라지겠지만, index fund (100% equity) 에 0.02% 라면 추천할 만한 거 같습니다. blended는 bond 나 real estate investment 때문에 fee 가 비싼 거 같은데, 젊으신 분이면 그냥 100% equity 가셔도 무방합니다.

아직 은퇴를 안해서 모르지만 수수료를 따로 내지도 않고 (아 내기는 하네요 수수료가 아니고 어드미리스트레이션이라고 일년에 수십불 미만 띄어가는게 있는데 …_) 수수료때문에 펀드를 고르는게 아니라 펀드퍼포먼스를 보고 고르는게 맞죠… 지난 20년간 수수료를 생각본적도 없습니다.

위에 “영일샘” 말씀이 가장 정답에 가깝습니다. 회사를 퇴직하고 계속 401-K에 남아있는 경우 회사에서는 그 asset 규모에 따라 수수료를 내야 합니다. 그러므로 회사에서는 직원이 퇴직하면 일정기간 안에 401-K를 rollover IRA로 옮겨서 개인이 알아서 관리하라고 합니다. 그렇지 않으면 캐쉬 어카운트로 옮기는 경우도 있고, 강제로 401-K를 해약하는 경우도 있습니다. 물론 회사에 따라 퇴직 직원도 401-K에 계속남아 있어도 되는 회사도 있습니다.

비슷한 이유로 새로 옮긴 회사에서 이전 회사의 401-K를 롤오버 하는것을 받아주는 경우도 있고, 안받아 주는 경우도 있는데 이것역시 회사에서 지불해야 하는 fee 때문 입니다.

JS Tax & Accounting Services, LLC
info@jstaxaccounting.com
http://www.jstaxaccounting.com
Tel:925-400-8258

저걸 알 정도로 공부를 했으면 여기 왜 오겠음??
공부를 하고 나서 왜 여기 다시오냐? 에휴..
진짜 이런 댓글들이 젤 성격파탄자 같음