이런 부분에서 커뮤니케이션이 필요한 건데요. 매니저가 아무리 전권을 위임한 것 처럼 보여도 어차피 최종 승인은 매니저 손을 거쳐야 할 것인데. 알아서 뽑으라고 했다고 주관적인 기준으로 정말로 혼자서 사람을 걸러내고 있는 거라면, 다시 생각해야할 듯.
지금이라도 가지고있는 생각을 매니저와 나누고 왜 그러한지를 설득한 후, 피드백을 가지고 움직여야 나중에 있을 수 있는 뒤 탈의 여지도 없애고 매니저의 on board로 님이 원하는 방향으로 진행이 보다 쉬울 것인데.