박사 연구 중에 다뤘던 경험들 중에서 현업에 연관성이 있으면 일단 대상자가 됨. 그 이후로는 자기가 한 일들 얼마나 디테일하게 설명하는지 충분히 알면서 말하는지를 보게 되고 대답하는 거 들으면 얼마나 성실한 사람인가도 느낄 수 있음. 새로운 일 배우는 게 많기 때문에 기본기만 있으면 성실하게 잘 배우고 조직 안에서 여러 사람들과 협력해서 일 할 만한 사람인가를 봄. 경험이 업무랑 많이 맞으면 당연히 처음부터 관심이 아주 많은데 다른 요소들도 절대 무시 못함. 근데 어느 분야입니까?
위에 설명 잘해주셨지만
hiring manager입장에선
당장 공석이 있다면 빨리 뽑아야 하고,
그 일을 해줄 사람이 필요하니 그 requirement 최대한 맞는 사람을 candidate에 추리게 되죠
그뒤는 그 이력사항이 맞는가 check
그리고 team 에 맞는가 겠죠
위에 설명하신 것 처럼 팀/하이어링 매니져 입장에서는 프로젝트에 맞는 잡 디스크립션을 상세하게 설정하고 포스팅합니다.
그렇게 되면 지원자들의 레쥬메를 받고 보면 잡 디스크립션과 겹치는 부분이 있는 지원자들이 있겠죠. 그 사이에서 추리고 평가를 해서 맘에 드는 캔디데잇을 결정하게 됩니다.
제 경험상 박사를 했다고 해서 fit이 잘 안맞는게 용서가 되고 그러진 않습니다. 결국 지원시에 자기와 잘 맞는 job 그리고 PhD level을 요구하는 포지션을 찾아야겠죠. 그렇다보니 일반 BS, MS 학위의 entry level 잡에 지원하게 되면 인터뷰 기회를 얻더라고 박사 학위경력이 포지션에 over qualify하기 때문에 통과되기 어렵습니다.
언급하신 fit이 잘 맞지 않는 것 같은데 채용이 되었다라거나 인터뷰 chance를 얻은 경우는 제 경험상 다음과 같습니다.
– Fresh 박사들을 뽑는 회사 연구소 포지션들이 있습니다. 그런 잡 포지션들을 보면 job 디스크립션이 특정 전공에 대한 이해를 요구하고 그 분야에서의 박사학위를 요구합니다. 다른 경력직들에 비해 디스크립션이 상당히 포괄적입니다.
– 반도체 분야의 프로세스 엔지니어 잡들을 보면 박사 학위를 요구하는 것이 있고 또한 잡 디스크립션이 포괄적입니다. 박사학위자로서의 이해력과 문제해결능력을 바라는 것이라고 볼 수 있겠습니다.
– 연구소는 국가 연구소를 말하시는 것 같은데, 국가 연구소로 갈 수록 세부 분야 fit이 잘 맞아야 채용이 됩니다. 그리고 postdoc 경험이 있는 경우를 선호합니다.
