Topic: 테크기업 연봉협상, HR이 자꾸 전화로만 하려합니다.

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2021-10-3108:08:10 #3644770

aaaa 73.***.33.69 1753

좀 저물어가는 tech company인데 면접부터 오퍼까지 한번도 HR이 이메일을 준적이 없습니다.
오퍼마저도 HR말고 CEO이메일로 docusign으로 왔구요.
3일안에 사인을 하라고는 하지만 다른회사 오퍼도 들고있어서 네고를 하고싶은데,
이렇게 전화로 네고해도 되는지요? HR에서 네고에대한 증거를 혹시 남기기를 싫어하는 걸가요?
사실 협상 결과가 같다면 전화도 상관없지만, 아무래도 원어민이 아닌지라..
실시간으로 말로 구슬려 협상을 따내야하는건 조금은 부담되는건 사실이에요.
(담당 HR 이름이랑 전화번호만 있지 이메일주소는 물어봐야합니다.)

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  법륜 목사 73.***.1.170 2021-10-3110:13:58
  
  인텔?
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  법당 집사 76.***.98.216 2021-10-3112:48:07
  
  이메일도 없나요?
  화상은 괜찮을듯?
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  오 172.***.38.180 2021-10-3113:21:01
  
  요즘 오퍼를 가지고 다른 회사 카운터 용도로 사용하는 것을 방지하기 위해서 사인할 사람이 아니면 오피셜레터 주는 것을 꺼리는 회사가 많아졌습니다
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  음 76.***.74.198 2021-10-3115:58:14
  
  인텔이면 딜하는데 3개월정도..
  인텔은 HR이 연봉협상할때 매니저를 못끼게 합니다
  무슨 업계일위에 역사가 길고 등등 헛소리만 해대는데 정작 연봉은 안올려줍니다. 그리거 아니면 말고식..
  그러니 정작 실력있는 사람들은 다 다른회사가고..
  그리고 웃긴에 한달후에 전화해서 아직 생각있니 합니다..
  회사가 망하는데는 다 이유가 있습니다.
  전 바보같이 여기에 속아서 몇년있다 나왔는데 너네 아니더라도 갈때 많다 이런 배짱으로 나가야 그나마 괜찮은 오퍼를 받습니다.
  그런데 매년 부서를 날려서 맘이 조마조마해요…
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  지나가다 23.***.172.174 2021-10-3116:14:11
  
  원래 네고 단계에서는 전화로 합니다. 전화로 네고가 다 끝나면, 그때 문서가 오는거죠.
  이메일로 오거나, 우편으로 오거나. 그런데 요즘은 대부분 다큐사인으로 하는것 같습니다.
  
  네고 단계에서 문서를 주고받고, 그렇게하면 네고가 너무 오래걸리잖아요.
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  kim 73.***.38.20 2021-11-0123:06:06
  
  인텔 – 네고는 HR하고 전화 이멜 다합니다. 시간을 두고 네고해야 좀 유리해 지구요
  AMAT – HR partner(recruiter) 하고 전화로만 합니다, 다 하고 letter보내주더군요
  둘다 다녀본 사람으로 AMAT이 뭣도 없는게 고 자세로 나오더군요 그것도 recruiter가