그런거 다 떠나서 메니져가 인도사람이냐 가 중요하죠. 솔찍히 메니져가 그런거 모를것 같습니까? 다 보입니다. 그런데 같은 인도사람이니까 모르는척 하는것이죠. 중국애들도 만만치 않아서 중국인 메니져가 있는 팀에서는 인도애들 함부로 저러지도 못하고 쫒겨나가기 쉽습니다. 특히 중국애들도 (동아시안들이 주로) 일중독이고 FM을 좋아해서 인도애들 처럼 뺀질뺀질 일하는거 않좋아 하거든요. 예전에 우리회사가 중국사람이 VP로 있었는데 회사가 팔리면서 정리해고를 했었거든요. 그때 인도애들만 싹 잘라냈습니다. 오히려 한국, 일본애들은 무사했죠. 결국 난 그후 이직을 했지만. 님에 회사에서 같이 일하는 인도애들 보다 그위 선을 보세요. 인도인들이 차지하고 있으면 님이 뭐라고 하던 안바뀝니다. 님이 나가는 수 밖에 없어요. 게다가 그런 조직에선 님이 클수도 없으니 결국은 나가게 될겁니다.