주작 아니길….

암튼 사실이라면 hr에 리포트 하셔야 하죠 당연… 여친한테 말 하고 말고를 떠나서

30 대 초반이시면 …
그냥 엄마한테 물어보세요.
아니면 회사 HR 에 물어보시거나…

주작 아닙니다 ㅠㅠ 저도 넘 황당하네요.. 처음앤 농담처럼 넘겼는데 점점 심해져요.. 근대 HR에 신고하면 쁘락찌 취급 받을까봐.. ㅠㅠ

여친한테 말할게 아니라 HR한테 말해야할듯…

Yellow men ㅋㅋㅋㅋ

성희롱 성차별 인종차별등, 당하고 느끼는 사람이 그렇게 생각하면 보통 조사들어가요.
그런다고 님이 그렇게 느낀다고 그렇게 되는건 아니고 신고하면 조사들어가니까 그 노처녀분한테는 좋을건 없죠.

세상에ㅠㅠ
엄청 고프신듯요…….

HR에게 일 할 기회를 주세요.

당연히 성추행 맞습니다.HR에 무조건 일단 알리세요.
뿐만 아니라 변호사 고용해서 개인적으로 고소해도 정신적 피해 보상이라던지 그런걸로 돈 좀 만질 수 있을 정도입니다.

개줌마네
인종 섹시즘 둘다 매우심각
증거수집하고 변호사 상담후 hr에 신고

네, 본인이 그렇게 느껴지고 불쾌한 정도를 넘었으면 충분히 그렇다고 봐도 됩니다.

60 처먹고…개 드럽네 ;;

60 살 처럼 보이는거지 실제로는 40대 중반아니에요? ㅋ 미국애들이 20대만 넘어가면 노화가 KTX 급이라…

한 며칠 동안 증거를 좀 더 모아보시면 어떨까요. 당하는게 기분 나쁘겠지만 진짜 확실하게 잘라내버려야죠.

성희롱도 문제지만, 이미 Yellow Men에 인종차별 적인 것도 포함되네요. 회사가 그런 부분에 얼마나 빠르게 움직여 주는지 모르지만, 어줍잖게 했다간, 찌르고 나서 해결 되는데 까지 본인이 스트레스를 받을 만한 상황이 되면 안되니까.

60 years old is grandma.

Just give signal.

Women usually get it fast.

A lot of women older than me approach me.

Usually not saying hello is enough.

Women get response fast.

첫번째는 direct boss에게 상황설명을 해야합니다. 그냥 흥분하지 말고 담담하게
아줌마가 inappropriate 농담을 자꾸 하는데, 내일에 집중하기가 힘들다.
그리고 나서는 boss가 어떻게 나오냐에 따라 boss가 직접관여 (를 하는게 맞습니다만)를 해서
교통정리를 해주면, 그것에 따라 가면 좋고요.

아무 소리 안하면, 우선 아줌마에게 directly 말을 하세요. Please, do not say that. That is totally inappropriate. And Please Do NOT invade my personal space or touch me. Let’s keep it professional.
그리고 나서는 자리로 돌아와서 아까 말한 대로, 앞으로 문재없이 지내면 좋겠다 라고 이메일 한개 보내세요.

여기서 정신이 있는 사람이면, 미안하다고 하고, 다시는 안해야 하는데,
또 그러면 그때에는 HR에 연락하시면 됩니다. 우선 위에서 처럼 Boss에게 알렸고, 아줌마에게도 하지말라고 했고.
그런데 계속되면, 회사 HR이 나설차례죠. 보통 HR은 이런거 처리 잘합니다.

HR handbook규정부터 살펴보세요. Retaliation, quid pro quo에 해당하는 사안이 혹시 있었는지 확인하시고 HR에 증거 자료와 함께 보내면 됩니다. 만약 그런 규정조차 없는 회사면 답이 없겠지만요. 가까이에서 목격한 사람이 있거나 어디 사내 감시카메라에 증거가 있으셔야할겁니다.

결혼할 여자친구 있다는거 알면 깨갱할거예요. 뚱뚱하거나 못생겨서 백인애들이 쳐다보지도 않을 듯한 비매력 미국 여자가 아시아남 흑인남에게 눈을 돌리는거 봤어요. 오래전이긴 하지만 제가 본 백인여자는 뚱뚱하고 안경낀 노처녀였는데 멀쩡하게 생긴 일본남자에게 노골적이어서 왜저러지 했는데 잘안됐는지 한달후 아프리카에서 온지 얼마인된 흑인이랑 결혼하더라고요. 데이트사이트에서 만났다나 뭐라나. 지역이 중부시골이긴 했는데 헐…적극성에 놀랬었습니다

HR에 직접 얘기하시지 전에 그 분께 기분이 나쁘니 그렇게 말하지 말아달라고 얘기하시는건 어떠신가요? 그러고 나서도 계속 그러시면 HR에 리포트 하시구요.

요즘 같은 세상에 직장내에서 드문 경우인데 가능한 많은 증거, 증인 확보하세요.