그 지인분께서 카운터오퍼를 들고 계셨을 가능성이 커 보입니다.

넌 나름대로 회사 옮기면서 인생 승리했다고 자축하면서 자위질했겠지만 현실은…..
그냥 넌 개호구 취급 당한거임 ㅋㅋㅋ

Base가 15% 차이면 꽤 크긴 하네요. 승진 하지 않는 이상 따라잡지는 못할테니.
역시 비교를 하지 말았어야 하는 것 같아요. 특히 같은 팀끼리는 연봉 안까는게 서로 맘상하지 않을 듯해요.
그냥 털어버리고 기분좋게 새직장 생활하시길

좀 충격이네요… 공감합니다. 사기가 좀 떨어질 일이네요. 좀 다니시다가 내년정도에 갈아타는건 어떠실지요 ㅎㅎ

TC는요? 연봉이 많은 거 보니까 RSU가 많을 것 같은데 TC가 더 많다고 생각하는 게 좋지 않을까요?

죄송하지만 이미 막차는 떠났습니다.
열지 말아야 할 판도라의 상자를 이미 여셨네요.
아쉽지만 그 사람 업무 능력이 더 좋을수도 있는거고 여기는 한국처럼 연차수에 호봉 따지면서 천편일률적으로 같은 월급주는 나라가 아닙니다.
그래서 왠만하면 같은 팀끼리는 연봉 같은거 공유는 아주 가깝거나 한 사이 아니면 절대 안합니다.
사실 남이 얼마 받고 일하는지 궁금하지도 않구요.

모르죠. 그 친구가 다 말하고 있는 지 뭔가 카운터 비슷한말을 해서 연봉을 올렸는 지 말이죠. 상대 회사 매니저가 맘에 들면 다른회사 오퍼가 있다는 말 한마디에도 운 좋으면 연봉 3만이 올라가며 직급도 올라갈 수 있거든요. 근데 20만 이나 23만이나 실제 받는 돈은 크게 차이 안날테니 넘 맘 상해마시고 가서 함 해보자 이런 자세로 시작하심이 맞는 거 같네요. 어쨌든 20만 연봉은 좋은 금액인건 맞잖아요.

객관적으로 글쓴분이 훨신 더 일을 잘하고 능력이 뛰어날 수 있습니다.

다만 인터뷰시 그 분이 조금 더 나았고 , 좀 더 하는 일 매칭이 잘 되어서 그 회사에서 더 원했고 …
뭐 이런 거지요.

즉 글쓴 분의 그 능력이라는 것이 표현이 되고 그게 그 업체에서 딱 원하는 것이면 몸 값이 높아지는거지요.

3만불 많다고 인생 안 바뀌니까 좋게 생각하세요 ㅎㅎㅎ

Sign on RSU가 차이 있을수 있잖아요. 예를 들어 그분 200k인데 글쓴님께서 400k… 긍정적으로 생각해보셔요

그분이 네고를 잘했네요. 아마 다른데 오퍼를 들었을 가능성이 크네요. 이미 늦었습니다

그 분 알고보면 18만인데 허세로 23만이라 말한 걸수도 있어요. 지금 당신보다 2만불 적게 오퍼 수락한거 알고 잠을 못자고 있을지도.. 자기네 나라 커뮤니티 게시판 가서 님하고 똑같은 질문 올렸을지도.. ㅋ

이런거 알면 빡침요

그건 어느회사를 가도 있는 일이에요. 위 댓글에도 있지만 카운터 오퍼가 있냐 없냐에 따라 TC 확 달라집니다.

그래서 보통 네고하기전에 TeamBlind가서 최근 오퍼 data를 좀 보고 가는게 좋습니다.

200k 오퍼에 자체에 불만이 있는데 참고 수락했던 것입니까? 아니라면 딴 생각마세요. 그런건 앞으로 어떻게 될지 아무도 모르는겁니다. 쓸데없이 어리석은 생각으로 삶을 태워버리지 말고, 받은 것에 감사하게 생각하고 사십시오.

1. 그분이 현 회사에서도 TC 를 더 많이 받고 있었다

2. 그분이 다른 오퍼도 있어서 카운터 오퍼를 통해 네고을 잘했다

3. 그분이 일을 더 잘하고 인터뷰때 전문성을 더 발휘했다

이유는 3가지중 이겠지요.

근데 26년 경력인데 이런 걸 모르다니.. 다끝난 상황에서 연봉을 서로 물어봤다고? 헐..

억울해 할 것 없음
글쓴이 보다 그분이 그냥 이뻐서 더 준게 아님, 3만불의 가치를 회사가 판단 한것임. 그냥 더 분발 해야 겠다는 생각과 노력으로 다시 한번 이직 할 계획을 세워야 함

10년이 지났다면 현회사 base salary도 사실 님보다 높을 수 있는데 뭘 믿고 억울해 하는건지? Seniority와 연봉이 무관한 걸 모르시나? 많은 회사들이 그래요, 선임자보다 연봉이 높을 수 있음. 그래서 서로 공유하지 말라고 회사가 규정하는 것임. 연봉 공유의 말로는 바로 이렇게 되는 것. 후임은 무조건 연봉이 낮을 것이다? 착각임.