그런 경우도 있다..라고 생각하는게 좋은거 같습니다

아뇨, 어디든 이직때는 조용히 준비하고 면접보고 합니다. 대놓고 나 이직 준비하고 있다 … 하고 알리는 사람 없어요.

이직준비중인걸 알리고다니면 회사가 어려울때 해고1순위죠…

드라마나 영화를 너무 많이 보셨나보네요.
아무리 개방적인 회사여도 고용주 입장에서 직원이 대놓고 면접 보러 다니는데 쿨할 회사는 없죠.
물론 일을 진짜 더럽게 못해서 짜를려는 마당에 알아서 나가주는거면 몰라도.

면접보러 다니는거 그냥 직원이 다른 잡을 알아보는것 외에, 그직원이 경쟁 업체에 인터뷰가서 무슨 말을 할 지 알겠습니까? 최대한 좋은 인상을 주려는 자리인데 보통 인터뷰 보면서 기술적인거 물어보면 술술 답하기 쉽죠. 그래서 어떤 회사는 경쟁업체에서 지원한 사람이 있으면 일단 부르기도 합니다. 그 얼마나 싸게 정보를 빼낼 수 있는 기회입니까. 이런걸 좋게 생각할 회사는 없어요.

한국보다 10배는 더 칼같은 HR이 있음을 명심하세요. 언제든 자연스럽게 나갈 수 있다는 것과 나갈거라고 미리 떠드는 건 전혀 다른. 창업을 미리 얘기하는 경우는 자회사나 관계사로 세우는 경우에만 떠들죠. 항상 조용히 이직하는겁니다.

업종에 따라서는 말이죠; 조용히 이직을 알아보는 중인데
메니저 끼리 알고 있으면, 야, 너네 팀 아무개가 우리 회사에 온다고 인터뷰왔더라 하기도 한답니다.
그 다음에는 모르게 불이익이 올수도 있고 말이죠.

다른 곳에서는 직원 2-3명이 의쌰의쌰 해서
마음을 합해서 회사 나와서 비슷?한 업종으로 창업을 했는데
창업준비를 전-회사 직원일때 했기 때문에
회사 봉급받으면서 회사 시간과 회사 프린터 컴퓨터로 지들 창업준비했다고 전-회사가 소송을 건일도 있답니다.

아무리 미국회사라도 이직하는 직원 좋아할 회사는 없을 겁니다.
제가 예전에 다녔던 회사에서도 한 직원이 경쟁회사로 이직준비하고 있다는 정보를 입수하 고
바로 그 직원의 모든 활동을 추적하기 시작해서 이직 후에 바로 그 직원과 경쟁회사를 정보유출로 소송걸었었습니다.

미국은 . 일단 회사 들어가면 나갈 준비를 항상 하시는게 좋아요.. 언제 찔릴지 모르는게 미국이에요. 고용상태가 한국보다 많이 불안해요.

근데 이직을 자주하면 레퍼런스 체크때 문제 되지않나요?

자주해도 문제 안 됨. 1년에 2-3개씩 계속 바뀌는 거 아니고 2-3년 정도라면 아무 상관 안 함.