모든건 케바케죠. 2명 있던 사람이 나가서 채우려고 계속 인터뷰중일수도 있고 이미 새로 뽑은 2명이 오기로 해서 그거 기다리고 있을 수도 있고 모르는거죠. 지원해서 오퍼나와서 조인하기 전까지 어떤 상황인지 어떤 상황이 벌어질지는 아무도 모르죠. 일년 중 뽑는 시기가 있는 게 아니고 나간 사람 채우거나 팀 원을 늘릴려고 채용을 늘리기 위해 일년내내 인터뷰해가며 뽑죠. 다만 연말엔 다들 휴가가서 12월부터 1월까지 2달은 인터뷰도 잘 안하니 채용을 별로 안하죠. 현재 자리난 건 연말까지 일년 버짓에 맞추어 뽑느라 올해 11월 말까지는 오퍼가 나오도록 매니져들이 기를 쓰고 뽑을거에요. 내년으로 넘어가면 자기 위에 매니저한테 욕먹을 거 뻔하고 채용하기로 했던거 당분간 일단 보류로 바뀌면 인원 모자란 팀만 낭패 보는거죠. 매니저가 질질 끌다가 결국 못 뽑는 팀 본적 있어요. 위에서 하도 빨리 뽑으라고 압력 넣으니 일하랴 인터뷰하랴 스트레스 받아서 걍 젤 빨리 인터뷰한 사람 뽑아버린 경우도 봤구요. 그렇게 뽑힌 사람 엉망이라고 뽑은 매니저가 후회하는 걸 듣긴 했지만 매니저가 회사일에 크게 영향 안받고 잘만 회사다니더군요. 매니저는 미국 백인, 챠용된 사람은 중국사람인데.. 난 쟤가 하는 말을 하나도 못 알아듣겠고 내가 하는 말도 못 알아먹어서 죽겠어.. ㅋㅋㅋ 이러더군요. 근데 왜 뽑았냐고 물어보니.. 그 중국인이 제일 빨리 조인할 수 있데서 뽑았다는.. 헛소리를… 듣고… 웃어버렸다는…ㅋㅋㅋ…진짜 엉망인 매니져도 많구나…알았죠. 들으면 알만한 대기업입니다. ㅋㅋㅋ