어디졸업하셨나요

그냥 동부에 조용한 학교 나왔어요 @@

이직은 할 수 있을때 하면 됩니다. 그리고 이제 인터뷰 요청이 온걸 뭘 벌써 고민을 합니까? 인터뷰 요청은 리쿠르터가 보기에 그냥 비슷하면 찔러보는겁니다. 오퍼 받고 넘버보고 고민해도 늦지않습니다. 3개월만에 이직이 좀 그러한지는 뽑는 회사가 결정할것이고 비자는 오퍼가 오면 그회사에게 바로 h1b 해줄수 있는가 요구하시면 됩니다. 비자 영주권 빨리 해결해 주는 조건으로 이직하는 사람도 많습니다.

미국에서는 신분문제가 제일 기본이 될수 있습니다. 가능하면 H1B 받고 움직이시는게 좋을듯 해요. 연봉만으로는 샌프란에서 7만이면 다른데서 5만 받는것 보다 살기 어려울 수도 있을거예요. 이제 들어갔으니 거기서 일도 좀 배우고 신분 문제도 좀 해결하시고 그리고 옮기시는게 어떨까 합니다.

지금 회사랑 연봉협상시에 카운터 오퍼용으로 인터뷰만 봐두려고합니다. 이런 상황에서 인터뷰 보는 A사에게는 지금 재직중임을 알리는게 괜찮은 전략 일까요-?

3개월만에 이직이 누구에게 무슨 문제가 될거라고 걱정을 하나요? H비자 받고 움직이고 싶어서요? 그럼 인터뷰하면서 h1b 해줄수 있는가 알아봐요. 그리고 현재 회사에 카운터 오퍼 그런거 생각말아요. 님에게 줄 돈이 없는 회사를 쥐어짜지 말고 돈 주겠다는 회사로 가요. 신입이 뭘 믿고 카운터 오퍼를 넣어요? 그리고 인터뷰할 회사에는 당연히 재직 사실을 얘기해야지 그런 거 거짓말 할 생각했었다니 소름 돋네요. 전략 같은 거 머리 굴리지 말고 뭐든지 당당히 임하세요.

그렇겠죠? 사람 한명 없어도 잘 돌아가는게 회사인데 인터뷰는 봐야겠네요. 재직중에 한 프로젝트도 어필이 될 것 같구요. H 비자는 인터뷰중에 물어보는건 좀 별로지 않나요? – 사실 일 시작한지 3개월차인데 그것도 경력이라고 나서서 말하기가 좀 그래서요 어차피 포폴리뷰도 학생때 작품위주일텐데요 물어보지 않을수도 있어서 그랬습니다. 그런데 카운터 오퍼는 당연히 해야한다고 생각해요 시장에서 나의 가치가 얼마인지 알려줘야 회사도 직원 소중한 줄 알 거라는게 제 입장입니다, 아니면 그냥 최소한으로만 챙겨주더라구요 다른곳에서 일 할 때. 또이번에 일이 많이 들어와서 엄청 인원 뽑는 중이라 돈도 많은거 알고있구요 1/2/3년차가 이직이 활발한 시기여서 회사에 주니어급이 별로 없거든요. 조언 감사합니다~

이직할꺼면 그냥 지금 차라리 얼른 옮기세요.
1년 넘어서 이직 하려면 어차피 1년은 경력직으로 제대로 쳐주지도 않아요.
그때가서 또 어디 Entry Level로 처음부터 다시 시작해야 됩니다.
막 들어온 신입이 연봉협상 하는데 카운터 오퍼를 넣나요?
어차피 나중에 백그라운드 체크 해보면 다 나옵니다. 인터뷰 볼 회사에서 괜히 어줍지 않은 거짓말 하지 마세요.
그리고 같은 업계면 회사에서도 어차피 어느 회사가 얼마 주는지 뻔히 다 압니다.
회사가 Market 조사도 안해보고 본인 연봉 책정 해줬을 것 같나요?
괜히 대가리 굴릴 생각하지 마세요. 어느 회사가 얼마 주는지 Glass Door에만 쳐봐도 다 나오는 정보 입니다.
본인이 일 똑바로 제대로 하세요, 회사의 핵심인력이라고 생각되면 알아서 연봉 제대로 잘 올려 줍니다.

설계쪽은 워라벨좋고, 인정받을수있는 중견회사 괜찮아요. 잘못 대기업가면 신분도 그렇고, 몸 정신 다 상합니다. 설마 S로 시작하는 기업만 아니셨음 좋겠네요. 거기 영주권 주기직전 짜르는걸로 유명해요. 그렇게 된 지인들 너무 많아서리.

그리고 재직중인거 속이겠다는 거짓말은 절대 안됩니다. 위험해요 그런 사고는….

조언 감사합니다! 인터뷰 진행중이고 막 속이고 숨기지 않고 진행합니다; S로 시작하는 곳이 맞는데 혹시 좀 더 자세히 이야기해주실수 있나요? 주변에 여쭤볼분이 없습니다 ㅠ