Ms&t 쪽으로 가시나요? 인더스트리 경험 전부한데 시작이 120이면 괜찮은것 같습니다. 물론 더 주면 좋겠지만.
포텐셜은 그게 터진다면 내년 재계약때 더 많이 올려줄겁니다

풀타임인데 재계약 개념이 잇나요? 연봉인상을 말씀하시는거면
그건 포텐셜하고는 상관없이 웬만하면 그냥 회사 사정에 따라 일괄적으로 정해지는거라고 들어서요

매년 연봉 재계약 할때요 ㅎㅎ

물어보실때 포텐셜 이런 추상적인거 말고 객관적 데이터로 말해야 합니다. 물론 잘 안들어주겠지만.. 밑져야 본전이죠

아 매년 연봉 재계약을 하나요? 아직 입사도 안해서 잘 모르겟지만 오퍼레터에는 그런 언급은 없어서..

Glassdoor 이런데 가서 가는 회사 연봉 함 봐보세요.

Counter offer 가 있으면 어느정도 비벼볼수는 있지만 대개 분위기가 take it or leave it 입니다.
그래도 혹시 모르니 더 얘기해보시는 걸 추천합니다만 기대치는 낮추시길.
포텐셜운운하는건 거의 조크… 일듯 하고, 뭔가 수치적으로 제시할 게있으면 (특허 출원같은거) 더 낫겠죠.
박사 바로 받고 연봉 12만불이면 꽤 좋은 편입니다. manufacture쪽은 8만정도 줍니다.

더 받고 싶으면 그렇게 부르는거지 혼자서 먼저 경험이 없다느니 명분이 없다느니 하냐?

일단 제약회사 후레쉬 박사로는 좋은 연봉입니다. 경력이 없기때문에 아마 힘들긴 할텐데 네고 시도 해볼수는 있습니다. 연봉은 잘 안 올려주지만 싸인업 보너스 정도는 올려줄수도 있습니다. 안 올려주면 안 가 라는 인상만 안 주면 됩니다.

축하합니다.
프레쉬 박사조건으로는 그리 나쁘지 않아보이는데요.
포텐셜이야기는 안하시는 게 좋을 것 같아요.

후레쉬 박사 + H1B인데 12만불이면 꽤 괜찮은 오퍼인데요 ?
더 달라고 그러면 깨질듯.

베이스 연봉 10k 인상은 프레쉬 레벨에 과합니다.
3-5k 정도는 얘기는 꺼내볼수 있을정도.
하지만 베이스는 회사마다 연봉 테이블이 보통 정해져 있어서 프레쉬는 네고가 쉽지 않습니다.
대신 싸인업이랑 릴로케이션은 좀 더 네고의 룸이 있습니다.
물론 네고 하실때 객관적인 근거가 있어야 겠죠..
그냥 막연히 포텐셜 운운해 봐야 뭐.. 그냥 웃지요..

지금 당장은 눈앞에 연봉에 연연하겠지만 만불 더 받는다고 인생 크게 변하지 않습니다. 더 좋은 오퍼가 없다면 받고 2-3년 주기로 이직해서 10년동안 최대치로 끌어올리시면 됩니다.

반대로 하이어 입장에서 생각해보세요. 신입 사원이 아무런 구체적인 근거 없이 나 포텐셜 크니까 연봉 좀 더 올려주면 안될까 그려면 좀 우습지 않을까요. 실제 포텐셜이 큰거와는 별개로 아직 회사에 보여준게 없잖아요.

그리고 h1 + green card 끝내기 전까지는 일단 납작 엎드리는 게 편합니다. 회사에서 비자 관련 비용 및 기타 일처리 다해주잖아요.

12만불이면 동부서(뉴저지 혹은 보스톤 기준) 잘 받으신거에요. 제약회사 의사들 빼면 이정도면 스타팅 높은듯.
생물 화학박사 넘치는데 포닥없이 잘되셨어요.

문제는 승진인데 clinical team 박사받은분들 승진 느린분도 참 많더라구요. 열심히 하셔서 이직이나 승진 하시쪽이 더 빠를듯합니다. 이바닥 이직 많아서 연봉 올리기는 좋아요.