제게 현직장 지원할 때 자기를 refer 해달라는 대학원동기

리퍼가 오퍼를 보장하는 것은 아니니까요. 별로 안맞는 지원자를 걸러내는 것은 하이어링 매니저의 역량이지 리퍼하신 분이 책임지실 문제는 아닌것 같아요. 잘 아는 사람인데, JD나 상대 팀의 업무에 맞는 스킬셋과 경험이 있다고 생각되고, 성격이나 일 처리 스타일이 무난하다면, 충분히 리퍼하셔도 되지 않나 싶습니다.