휴가신청은 온라인으로. 그리고. 가깍 회사마다. . 추천 수퍼바이저에게 제출하는 휴가보고 폼이 있을거요. 그거 작성해서. 보고하고 가면되는데.

휴가. 온라인으로 딸랑하고. 회사안나오면. 상식적으로. 좀 아니다 고 생각안들까요?

제 경우 휴가 갈때 마다 항상 긴급시에 저한테 어떻게 연락하고
휴가기간동안 제가 어느 간격으로 회사 이메일을 확인할 것이며
긴급시 제가 리모트로 일을 할수 있는지 여부도 항상 알려줍니다.
그리고 실제로 제가 랩탑을 가지고 리모트로 일을 할수 있는 경우에는
가끔 긴급업무로 휴가지에서 일을 해주고 그만큼 휴가시간을 다시 뺍니다.
또 팀원들을 위해서 항상 outlook에 제 휴가기간만큼 팀원들과의
“optional” meeting으로 잡아 제가 없다는 것을 따로 알려주고 있습니다.
optional로 하면 이 기간동안 팀원들 상태는 busy로 표시되지 않습니다.

저 같은 경우에는 매니져와 1:1 시간에 미리 휴가 사용을 말하고, 온라인 폼을 이용해서 신청합니다.
매니져에 따라서 그렇게 할 필요없다고 말해 주는 사람도 있는데요, 보통의 경우에는 미리 알려주는 것을 선호했던 것 같습니다.

on-line으로 하고 나서 따로 기회를 봐서 매니져에게 IM 쳇이나 이멜로 말하는게 좋음

저는 신청하고 나서 이멜로 나 휴가 냈으니 승인해주세요 라고 이멜 보냅니다. 그리고 급하면 딴 날로 휴가 변경할 수 있다고 하고요.
그럼 대부분 바쁘지 않은 이상 승인해줘요.

1. Give a heads-up to your manager casually
2. Request a PTO via the company’s portal system
3. Remind him to get an approval via e-mail

ㄴ You don’t have to send separate emails cause the portal system does it for you, unless the manager seems to forget the request. Nobody likes email bomb.

이런 경우 매니져에게 따로 보고할 필요가 없는건가요?
– 사람마다 다 다름. 공식적으로는 필요없겠지만 개인적으로 좋아하는 사람들 있습니다.

전 계속 이메일로 알려주긴 했었는데 안하는 것보단 낫겠죠?
– 사람마다 다 다름

‘휴가 신청을 인트라넷에서 할 경우 오토 어프루벌을 받는 시스템’…….있으면 그거 신정하면 자동적으로 님에 메니져에게 갑니다. 그럼 메니져가 어프르부 버턴만 누루면 되요. 그럼 어프루벌 되었다고 님에게 다시 답장이 옵니다. 요즘도 이걸 이중으로 이메일을 따로 보내이 마니 하나요? 헐….

저라면 휴가 하루나 이틀전 직속상사에게 자연스럽게 전화로 얘기하겠습니다 (재택이면) 나 내일부터 휴가인데 혹시 가기전에 꼭 끝내놓고 가야할 일이 있을까 라고요.

적당한 기회를 빌어 말하고 가야죠. I would like to give you a heads up that I am going to my vacation next week. 직장에서는 매니져에게 나는 communication을 잘 하는 사람이라는걸 어필할 필요성이 있습니다.