같은 회사내에서 이직 제의를 받은거면, 보통 현재 얼마 받고있는지 다 아는 상태에서 제의하는 건데…
1. 원래 그 팀, 그 자리 봉급 수준이 그 만큼이라서 더 줄 여력이 없거나
2. 회사내에서 원글님의 능력이 그만큼으로 평가되고 있거나 입니다.
물어봐서 손해볼건 없으니 카운터 오퍼 해보세요.
어제 사내 다른 부서 직원을 한명을 저희 팀으로 채용했습니다.
워낙에 다른 부서고 그레이드가 달라서 봉급 인상률이 40%나 적용이 되더군요,
1. 저희 팀이 전체적으로 그레이드가 높기도하고,
2. 그 직원의 능력이 그만큼 가치가 있다고 평가가 되서 아무 무리 없이 이동이 빠르게 됬습니다.