2021-07-0822:49:56#3614471
PSE 72.***.82.78 13
안녕하세요, 아리조나 인텔에서 미국 장비사에서 근무하다가 같은 회사 다른 직무 Process Support Engineer로 이직제의를 받게되었어요.
근데 연봉이 생각보다 많이 낮더라고요.
한국에 있는 대학교 학사 출신입니다.
Base Salary가 75,000USD이고 DBI 10%(고정적이지 않음 한번도 10%를 받아본 적 없음).
구글에 평균 샐러리를 찾아보면 제가 오퍼받은 금액보다 한참 높은데(제 년차 Avg 84,000USD) 이거 어떤방법으로 네고를 성공시킬수 있을까요?

박사님들 고수님들 조언 부탁드립니다. ㅠㅠ
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오퍼금액이 맘에 들지 않을때는 방법이 몇가지 안됩니다.
1. 오퍼 포기(이직 포기)
2. 카운터 오퍼 with 다른데서 온 오퍼
3. 오퍼 조정 (베이스 올리고 베스팅을 내린다든지…)

구글에서 받는만큼 받고싶으면 구글에서 오퍼받으세요.

자녀 또는, 목돈이 나갈 곳이 있어서, 희망 연봉이 85K 정도라고 말씀하시면 조정 해줄겁니다. 카운터 오퍼 넣는거 일반적인 일이니 너무 걱정하지 마시고 여쭤 보세요. 화이팅.

거의 올릴 여지가 없어 보입니다. 인텔은 각 지역별 편차를 테이블로 만들어 현재 지역 대비 몇% 이렇게 올려줍니다.
더 받고 싶으면 회사를 그만두어야할겁니다. 인텔 HR은 다른 회사 HR과 다르게 연봉 깍는것이 목표인지라 고급인력이고 모고 그런것 별로 신경 안쓰는것 같습니다. CEO가 바뀌고 달라진게 있나 모르겠네요

박사가 75000불..?

인텔 벤더 장비회사인가보네요. 낮아도 너무 낮네요. 학부 졸업 무경력 첫 오퍼가 65k는 넘을텐데요. 카운터 95k 해서 안주면 안간다고.. 하고 안주면 안가는 게 나아보입니다. 게다가 보이지가 좋은데도 아니고 걍 아리조나 남아도 별 다를 것도 없어보이네요.

인텔을 다니신다는건지 장비사를 다니신다건지 글이 이해가 안되네요.

같은 회사내에서 이직 제의를 받은거면, 보통 현재 얼마 받고있는지 다 아는 상태에서 제의하는 건데…
1. 원래 그 팀, 그 자리 봉급 수준이 그 만큼이라서 더 줄 여력이 없거나
2. 회사내에서 원글님의 능력이 그만큼으로 평가되고 있거나 입니다.
물어봐서 손해볼건 없으니 카운터 오퍼 해보세요.

어제 사내 다른 부서 직원을 한명을 저희 팀으로 채용했습니다.
워낙에 다른 부서고 그레이드가 달라서 봉급 인상률이 40%나 적용이 되더군요,
1. 저희 팀이 전체적으로 그레이드가 높기도하고,
2. 그 직원의 능력이 그만큼 가치가 있다고 평가가 되서 아무 무리 없이 이동이 빠르게 됬습니다.

일단 촤대로 네고해 보시고 조인허세요. 이직을 통해 연봉 올리시면 됩니다

같은 회사내에서 이동은, 지역이 SF같은곳으로 가지 않는한, 크게 더 주지는 않을겁니다.
그래도 밑져야 본전이니 85K를 요구해보심이 어떨런지요.
반도체 장비쪽인데, 아무리 학사라고 해도 연봉이 많이 적기는 하네요.
내가 요구하는 금액은 업계평균정도밖에 안된다라고 하세요. 보이시나 피닉스나 집값차이는 딱히 커보이지 않을거 같긴 합니다만.
내부에서 월급인상은 한계가 있을수밖에 없어서, 많은 사람들이 이직을 곧잘 하는겁니다.

‘ 같은 회사 다른 직무’로 이동
그렇다면 그냥 relocation 하는 수준 아닐까요?
그러면 현재 받는 것 기준으로 주겠죠.

마이크론인 것 같은데, 경력 몇년인지 자세히 써야 조언을 해 주죠.
사내이동인 경우 네고의 여지가 거의 없을 겁니다. 하다 못해 다른 회사 카운터오퍼라도 있어야 딜을 하죠.