Bar exam, CPA, CFA, MCat 이런 시험들을 제가 보진 않아서 모르겠고,
SAT 공부했던 만큼은 공부하고 간듯하네요… (진짜 옛날 이야기..)
근데 이게 난이도가 어려워서 그렇다기 보단 다른 candidate 보단 잘봐야 하기 땜에 그런거.
cs쪽은 중국계/인도계가 많은데 걔네들 모두 공부 한국인들 만큼 열심히 하는 애들이고 또 다들 목표가 fang임; 그러니 경쟁이 터지는거..
SAT 도 남들보다 점수가 높은게 대학입시에 유리한것 처럼
fang면접도 무조건 남보다 잘보는게 입사에 유리한거…
일단 제가 fang중 “더 좋은곳” 2곳 붙었었고 (나머지 2곳은 지원안함…) 현재 거기서 면접관도 하고 있는데
예를 들어 님한테 쉬운 문제는 남들한테도 쉬운 문제고 결국 calibrated 된 interviewer 는 candidate 을 평가할때 이 정도 performance면 그동안 같은 문제를 물어보았던 다른 candidate 에 비해 얼마나 수월하게 힌트없이 풀었는지, 신속하게 풀었는지 비교해서 평가하게 됨.
어려운 문제의 경우는 사실 남들한테도 어려운 문제고 대부분 끝까지 풀지못하는 경우라면 그중에서 가장 잘 푼 사람을 높게 평가함…
암튼 요지는
요즘에 온사이트 면접오는 애들보면 딱봐도 리트코드든 뭐든 겁나 열심히 공부해서 온게 눈에 보입니다… 그렇다고 맨날 hire, hire, hire recommendation 만 줄수는 없으니 이중에서 잘하는 애들을 또 추려서 hire recommendation 을 주게 되는데.. 그 말인즉슨;
걍 겁나 연습해서 남들보다 잘 풀어야된다는 말임… 난이도의 문제가 아니라 경쟁의 문제임..