문제는 그 회사가 정년을 보장해준 것도 아니잖아요. 저위에 승전상사님말에 대부분 동의하고 덧붙이면 , 항상 다음에 어떻게 회사를 옮겨갈지, 어떤 자리나 어떤 스킬이 어필이 될지 생각을 해야 합니다. 님이 그자리에서 10년을 똑같이 머를렀다고 칩시다. 그래도 님은 레주메에 10년 경력자 입니다. 그럼 다른 회사들이 10년 경력자를 뽑을때 무엇을 기대할까요? 10년 경력자를 일반 associate 엔지니어로 뽑을 수 있을까요? 아마 메니져급이나 리더쉽을 바랄겁니다. 그런데 인터뷰 해보니 10년동안 리더를 한 경력이 한번도 없다????? 이건 힘들다고 봅니다. 그렇게 되면 만약에 그 회사에서 젊은 후배들과에 경쟁에서 (같은 직급에 오래 머므르고 연봉은 더 많으면 회사가 어려워지면 layoff 대상이 되기 쉽습니다) 밀리면 갈곳이 없을 겁니다. 인도나 중국애들이 왜 그렇게 직급에 목숨거는지 생각해 보세요.