위에도 얘기가 나왔듯이, 뭔가 발전하는 것이 옵션이 아닌 경우가 참 많습니다. 미국 회사들이 옛날엔 안그랬는데, 쥐어짜는 경영 방법이 널리 퍼진 이후로는, 정체된 사람들을 잘라내고 새로운 사람으로 교체하는 풍조가 적지 않습니다. 현재 부서에서 안정적으로 보인다고 해도, 그 부서 전체가 날아갈 수도 있는겁니다. 회사의 리서치 org는 그런 일을 많이 겪어왔을겁니다.
사회 생활 안해본 학생들이 피곤한 직장인들을 보고,
‘왜 그리 안간힘을 써서 힘들게 일을 하느냐? 왜 그리 돈 벌려고/승진하려고 욕심을 내나? 나는 그렇게 안살고 적당히 할거다.’
이런 말을 하기도 합니다. 그게 현실을 몰라서 하는 얘기죠. 누가 그렇게 치열하게 살고 싶어서 사나요? 안그러면 가라앉아서 결국 도태되기 때문에 살아 남고자 할 수 없이 하는겁니다. 적당히 현상 유지하며 오래 갈 수 있는 직장이 있기는 하겠지만, 점점 줄어들고 있습니다.
최소 어느정도 리더쉽을 가지는 레벨까지는 가길 추천합니다. 많은 경우는 하다보면 승진이 한 단계씩 될겁니다.