제 경험으로 보면, 너무 위험할 것 같습니다. 제가 8년전에 한번 그렇게 옮길라고 했는데, 가려던 부서에서 잘 진행하다가, 갑자기 안된다고 하는 바람에, 매니저가 2주 시간 줄테니 회사 그만두라고 하던군요.. 팀을 옮길려고 하는 마음 먹은 멤버를 계속 데리고 갈수 없다고,.. 다시 직장 잡는동안 아주 힘들었습니다.

최근에 FAANG의 한곳에서 일하는데, 다행이 현 매니져한테 알리지 않아도 된다고 해서, 알아보던 중, 첫번째 팀은 못 옮기고, 2번째 팀으로 옮겨서 잘 하고 있습니다.

회사 분위기마다 다른 거 같네요. 저희 회사는 2년에 한 번 팀을 옮길 수 있어서 다들 팀에서 2년차쯤 되면 다른 팀 자리 알아보고 현재 매니저한테도 얘기해보고 그러거든요. 매니저들도 팀원이 2년차쯤 되면 다 어느정도 예상하고요

차라리 본인이 직접 미리 말씀드리는건 어떨까요?

저도 윗 분 말이 제일 맞을 것 같네요. 차라리 제의를 받았는데 어떻게 생각하냐고 물어보는 게 맞을 것 같아요.

애플이 보통 저렇게 하는데, 애플 재직 중이신가요? 대부분 뒷 끝이 안 좋습니다. 매니저가 쿨한 경우 빼고는. 블라인드 가 보시면 많이 찾을 수 있습니다.

사내이직을 우습게 생각하면 안됩니다. 매니저끼리도 서로 잘 아는 작은 회사라면 몰라도 큰 대기업에서의 사내이직은 자칫하면 지금 포지션과 새 포지션 모두를 놓칠 각오를 하고 해야하는 일입니다. 저같으면 다른 회사와도 인터뷰를 진행해서 일단 오퍼를 받고 나서 사내이직을 고려해 볼 것 같습니다.

경우에따라 달라서요. 저의 경우 매니저와 관계가 좋았어서 매니저에게 상담하는 식으로 타 포지션 제안이 왔다고 얘기했고 흥쾌히 오케이해서 부서이동 했었습니다. 매니저와의 관계에 따라 달라질거 같습니다.