RSU를 더 받고 싶으면 베이스나 사이닝을 줄이셔야될겁니다

SDE2로 한 $250k 받으셨는데 나쁘지 않다고 생각됩니다. 다른 더 높은 오퍼가 있으시면 네고를 하시겠지만 competing offer 없이 RSU 달라고 하시면 베이스나 사이닝 줄일겁니다.

RSU는 5/15/40/40이기 때문에 3-4년째에 많이 받지.. 괜히 베이스나 사이닝 줄여서 늘릴필요 없다고 생각됨.

yoe 3으로 꽤 잘 받으신 것 같네요.
아마존은 4년다니는 경우가 잘 없으니..베스팅 스케쥴상차라리 rsu를 줄이고 사이닝을 좀 네고하시는게..

아마존에 4년 넘게 다닌 사람 실제 들어와서 보면 엄청 많습니다. 그리고 테크 회사들 retention rate이 다 거기서 거기에요. 저는 개인적으로 아마존 1700 정도 일때 오퍼 사인하고 1년반후에 3400이여서 RSU를 줄이고 사이닝을 올렸으면 엄청 후회 했을거 같네요. 그때도 이제 별로 안오를거 같다고 했거든요.

Employee Retention Rate (좀 오래 됬긴 했지만 크게 바뀐건 업다고 생각 합니다)
https://www.businessinsider.com/employee-retention-rate-top-tech-companies-2017-8
Facebook: 2.02 years
Google: 1.90 years
Oracle: 1.89 years
Apple: 1.85 years
Amazon: 1.84 years
Twitter: 1.83 years
Microsoft: 1.81 years
Airbnb: 1.64 years
Snap Inc.: 1.62 years
Uber: 1.23 years

맞습니다. 아마존 rsu refresher 는 보통 top tier 고과랑 승진시에 나옵니다. 첫 해는 top tier여도 refresher 보통 없는 것 같고요

3 yoe로 아주 잘 받은듯요

아마존의 장점이요? 그냥 회사만 따진다면 딱히 없어보여요. 다만 아마존의 팀이 자기와 잘 맞는데, 다른 오퍼들은 그렇지 않다면 좀 더 많이 비중이 가겠죠.

Employee Retention Rate 가 엄청 짧네요. 저는 한곳애서 벌써 14년간 일하고 있는데, 저희 회사 평균 Employee Retention Rate 9년으로 알고 있는데

아마존도 refresher 는 매년 채워주지않나요? TC 가 낮아지는 경우는 잘 없던데요 어지간한 저성과자 아니고는.. SDE 2 5년차인데 cliff 없이 무난하네요 매년 15~20개씩 채워주고.

아마존은 승진을 하지않는이상 연봉인상률이 무척 낮으니 (0.5~4%/y) 최대한 RSU 많이 뽑아 가세요.. 연봉인상이 이렇게 낮아도 지난 12년간 아마존 주식이 수십배 상승했던지라 다들 참고 일하는것 같습니다.

물론 매년 연봉상향시 TC기준에 따라서 주식가격이 떨어질때는 그만큼 더 많은양의 RSU를 받게됩니다. 문제는 받는주식은 2년후에야 들어오는 vesting period 가 있는 RSU기때문에…

뭐 다른회사들도 비슷하겠지만 오퍼사인전에는 글쓴이님께서 갑이시고 아마존 들어가시면 그 이후부터는 을입니다. 다른회사 오퍼가 있다면 네고할때 도움이 되겠네요.

SDE3올라갈때 연봉 많이올라가긴하지만 그 승진문턱이 치열하고 소속한 팀과 부서의 문화에따라 천차만별 난이도가 있으니…(빠르게는 2년, 길게는 10년) ‘승진하면 더 받겠지’ 라고 생각하지 마시고 가능하면 네고를 잘 해보시길 바랍니다.

아무튼 오퍼 받으셨다니 축하드립니다.

경력 3년에 tc 250k 즈음이라니 부럽네요